本文關鍵詞：人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的重要性

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【摘要】：近年來,在很多企業(yè)中,人力資源管理工作被賦予了很高的重視程度,人事檔案管理滲透于人力資源管理體系中時,在提供真實性信息數(shù)據(jù)、優(yōu)化企業(yè)員工配置結構、協(xié)助企業(yè)預測人力資源實際需求以及編制科學性激勵體制等眾多方面體現(xiàn)出優(yōu)越性,并且能夠對人事檔案資源的有效分析,協(xié)助企業(yè)在人才需求規(guī)劃以及招聘標準設定方面也發(fā)揮重要性作用,可見人事檔案管理在推動企業(yè)踐行可持續(xù)發(fā)展進程方面發(fā)揮不容忽視的作用。
【作者單位】： 中石油大港油田公司天津煉達集團有限公司;
【關鍵詞】： 企業(yè) 人事檔案管理 人力資源管理 重要性
【分類號】：G271;F272.92
【正文快照】： 在企業(yè)發(fā)展與運行的進程中,人事檔案作為人力資源管理體系的重要成分,完整的將企業(yè)職員工作經(jīng)歷、職場表現(xiàn)、工作績效等內(nèi)容記錄下來,在協(xié)助企業(yè)選拔人才方面發(fā)揮了參考價值[1]。而人力資源管理重視的是對員工潛質的開發(fā),人事檔案管理為人力資源管理工作的高效運轉提供了強勁

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