本文關(guān)鍵詞：高校圖書(shū)館技術(shù)型館員情緒管理、組織支持感與工作績(jī)效的關(guān)系研究

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【摘要】：通過(guò)對(duì)陜西高校圖書(shū)館技術(shù)館員的工作情緒表現(xiàn)和組織支持感的調(diào)查了解,分析館員的情緒狀態(tài)、組織支持感和工作績(jī)效的相關(guān)關(guān)系,以更好地掌握我國(guó)高校圖書(shū)館員工作情緒的表現(xiàn)狀態(tài)和組織支持狀態(tài),激發(fā)圖書(shū)館員的工作熱情,幫助館員在工作中產(chǎn)生良好的工作績(jī)效。
【作者單位】： 西安財(cái)經(jīng)學(xué)院圖書(shū)館;
【關(guān)鍵詞】： 組織支持感 圖書(shū)館員 情緒管理 工作績(jī)效
【基金】：2013年陜西省社科基金項(xiàng)目“陜西高校‘圖書(shū)館員2.0’創(chuàng)新人才情緒管理和組織支持感研究”(項(xiàng)目編號(hào):13M002)的研究成果
【分類號(hào)】：G251.6;G258.6
【正文快照】： 1 研究背景 目前我國(guó)圖書(shū)館職業(yè)的薪酬待遇普遍偏低,圖書(shū)館員被視為“邊緣”群體,相當(dāng)一些有能力、懂技術(shù)的館員“轉(zhuǎn)行”、“轉(zhuǎn)業(yè)”,究其原因是現(xiàn)有圖書(shū)館管理組織結(jié)構(gòu)垂直管理層級(jí)明顯,管理程序欠缺公平,對(duì)館員的情感需求關(guān)注不夠。尤其在圖書(shū)館2.0技術(shù)背景下,館員的工作和

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