本文關(guān)鍵詞：性別對圖書館普通員工職業(yè)勝任力的影響分析

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【摘要】：圖書館職業(yè)通常被認(rèn)為是女性職業(yè),表現(xiàn)為女性從業(yè)者占比遠(yuǎn)大于男性,然女性的數(shù)量優(yōu)勢能否代表其更具職業(yè)勝任力還有待驗(yàn)證。為此,本文基于圖書館普通員工職業(yè)勝任力模型,對不同性別的普通員工進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn):女性員工總體的勝任力高于男性;女性在組織工作中所需的基本知識和技能方面的勝任力高于男性;男女員工對工作所需的知識和能力表現(xiàn)薄弱;女性的人格特點(diǎn)使其比男性更勝任普通員工的工作。
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院信息資源管理系;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)勝任力 性別差異 普通員工 圖書館員 問卷調(diào)查
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目“圖書館員職業(yè)勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究”(項(xiàng)目編號:14YJA870012)的研究成果之一
【分類號】：G251.6
【正文快照】： 特定的工作環(huán)境、工作條件和工作性質(zhì)等客 觀原因,使得圖書館這一職業(yè)更偏向于吸引女性就業(yè),且女性的數(shù)量在圖書館工作人員中占絕對優(yōu)勢。這在業(yè)內(nèi)已是常態(tài),圖書館員也被認(rèn)為是典型的“女性職業(yè)”m。本文基于普通員工職業(yè)勝任力模型,從組織工作中所需的基本知識和技能、組織工

【相似文獻(xiàn)】

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