本文關(guān)鍵詞：“圖書館普通員工職業(yè)勝任力研究”專題導(dǎo)言

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【摘要】：正確定做這個(gè)題目是緣于八、九年前的一件往事,當(dāng)時(shí)我的"圖書館員快樂指數(shù)"研究基本告一段落,十分想做的"圖書館員主動(dòng)離職"還沒找到合適的切入研究對象的途徑。正在困擾之時(shí),偶然聽到的一個(gè)消息引起了我的思考。東部沿海某省館欲招聘3名事業(yè)編員工,可能是因?yàn)闆]有專業(yè)限定,據(jù)說報(bào)名人數(shù)高達(dá)1800人,經(jīng)過多輪篩選,19人進(jìn)入面試,最終確定了3人錄取�？扇肼殨r(shí)間不長,一位蟾宮折桂者居然就想辭職。這
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院信息資源管理系;
【關(guān)鍵詞】： 勝任力模型;差異情況;職業(yè)性別隔離;驗(yàn)證性因子分析;行為事件訪談;實(shí)證數(shù)據(jù);回歸分析模型;數(shù)理分析;社會(huì)公共文化;職業(yè)資格認(rèn)證;
【分類號(hào)】：G251.6
【正文快照】： 確定做這個(gè)題目是緣于八、九年前的一件往事,當(dāng)時(shí)我的“圖書館員快樂指數(shù)”研究基本告一段落,十分想做的“圖書館員主動(dòng)離職”還沒找到合適的切人研究對象的途徑。正在困擾之時(shí),偶然聽到的一個(gè)消息引起了我的思考。東部沿海某省館欲招聘3名事業(yè)編員工,可能是因?yàn)闆]有專業(yè)限定,

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4 許大偉 夏s，

本文編號(hào)：671933