本文關(guān)鍵詞：試論人事檔案管理工作存在的問題及完善對(duì)策

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【摘要】：人事檔案是人才信息最主要的來源,同時(shí)也是企業(yè)內(nèi)部人才信息的載體,所以,人才檔案管理在企業(yè)單位人才利用方面發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用,并為其提供了有價(jià)值的理論依據(jù)�，F(xiàn)階段,社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了全面發(fā)展,而市場(chǎng)制度也實(shí)現(xiàn)了深化改革,為此,人事檔案管理工作問題也逐漸突顯出來,對(duì)于人事檔案管理工作的開展造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響,對(duì)于企業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展十分不利。所以,文章將人事檔案管理工作作為研究重點(diǎn),闡述人事檔案工作的作用,針對(duì)其中存在的問題進(jìn)行分析,并提出具有可行性的完善對(duì)策,以供參考。
【作者單位】： 駐馬店市中醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 人事檔案 管理工作 問題 完善 對(duì)策
【分類號(hào)】：G275.9
【正文快照】： 人事檔案是在人事管理活動(dòng)中形成并發(fā)展起來的,是對(duì)人的經(jīng)歷與工作能力,包括思想品德的詳細(xì)記錄,同時(shí),也是對(duì)個(gè)人資歷和學(xué)歷予以證明的重要文件材料。除此之外,人事檔案與個(gè)人組織關(guān)系,還有工資與社會(huì)福利等內(nèi)容存在緊密聯(lián)系,所以,法律效用十分明顯。人事檔案通常被應(yīng)用在相關(guān)

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