本文關鍵詞：高�！皥D書館員2.0”創(chuàng)新人才情緒管理的意義和途徑?，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：情緒管理是圖書館的一種資本管理,是圖書館創(chuàng)新和發(fā)展的重要條件。加強情緒管理,對減少館員個體和群體情緒壓力,激發(fā)館員工作潛能,提高管理績效,促進圖書館和諧,增強競爭能力等具有重要意義。圖書館應從館員個人、工作、社會等方面入手,努力探索加強情緒管理的具體途徑和方法,推動圖書館管理目標的實現(xiàn)。
【作者單位】： 西安財經學院;
【關鍵詞】： 情緒管理 情緒壓力 創(chuàng)新人才
【基金】：2013年陜西省社科基金項目資助課題“陜西高�！眻D書館員2.0”創(chuàng)新人才情緒管理與組織支持感研究”(項目編號:13M002)
【分類號】：G258.6;G251.6
【正文快照】： 1“圖書館員2.0”創(chuàng)新人才情緒管理的意義人才資源是圖書館事業(yè)發(fā)展中最重要的戰(zhàn)略資源。圖書館事業(yè)發(fā)展進步需要依靠理念的創(chuàng)新、服務方式的創(chuàng)新和技術的創(chuàng)新,而這些創(chuàng)新都離不開創(chuàng)新型人才[1]�！皥D書館員2.0(Librarian 2.0)”最初是指善于利用圖書館2.0技術的圖書館員群體

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