本文關(guān)鍵詞：職業(yè)認同與組織環(huán)境對外包員工工作態(tài)度的影響——以北京書尚圖書有限公司為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：[目的/意義]旨在為圖書館與外包公司提供參考。[方法/過程]在中外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,設(shè)計了職業(yè)認同、組織環(huán)境、工作滿意度、情感承諾、離職傾向5個變量,進行問卷調(diào)查和探索性、驗證性因素分析,并應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型驗證變量之間關(guān)系。[結(jié)果/結(jié)論]影響員工工作態(tài)度直接因素是工作滿意度,根本原因則在于員工對外包職業(yè)的認同、公司對員工利益的關(guān)心。
【作者單位】： 北京工業(yè)大學(xué)圖書館;北京書尚圖書有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 圖書館 業(yè)務(wù)外包 工作態(tài)度 職業(yè)認同 組織環(huán)境 工作滿意度 情感承諾 離職傾向
【分類號】：G251
【正文快照】： 0引言圖書館業(yè)務(wù)外包就是以合約的方式委托外部服務(wù)商向圖書館提供所需的部分或全部業(yè)務(wù)功能[1]。圖書館業(yè)務(wù)外包的理念來源于企業(yè)經(jīng)營模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢,將其非核心業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成,從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭

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