在以知識經(jīng)濟和信息技術為標志的高科技時代,在數(shù)字化和網(wǎng)絡化環(huán)境中,員工隊伍素質(zhì)的高低己經(jīng)成為影響當今圖書館事業(yè)發(fā)展的重要因素。在圖書館的服務工作中,圖書館館員發(fā)揮著最重要的作用,是圖書館工作開展的首要條件,因此應當將館員看做圖書館最重要的資源之一,并將這種思想納入到現(xiàn)代圖書館管理思想體系之中。如何更好地組織館員,更全面地發(fā)揮館員在圖書館中的作用、搞好圖書館人力資源管理成為圖書館界一個新的議題。人力資源管理一直是管理學界經(jīng)久不衰的熱點問題,尤其是企業(yè)人力資源管理的應用,發(fā)展到如今已經(jīng)有了較成熟的研究體系,如何根據(jù)圖書館自身的特點,引進現(xiàn)代人力資源管理理論,是圖書館人努力的方向之一。河南省作為一個人口大省,有多所高校,據(jù)筆者對文獻的調(diào)研,發(fā)現(xiàn)針對河南省高校圖書館的人力資源管理所做的研究卻相當少。本文通過文獻調(diào)研、實地考察、統(tǒng)計分析、發(fā)放調(diào)查問卷等多種方法,較為全面地調(diào)查了河南省高校圖書館的人力資源現(xiàn)狀和人力資源管理現(xiàn)狀,分析了其中的問題,并結(jié)合管理學中的人力資源管理理論,找出河南省高校圖書館人力資源建設的的對策,為河南省高校圖書館的人力資源管理引入較為先進的管理理念提供一定的參考。文章共分為...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖5.1圖書館人事工作惡性循環(huán)圖

圖5.1圖書館人事工作惡性循環(huán)圖按照傳統(tǒng)人力資源建設的觀點來看，圖書館人力資源建設工作應該從圖書館內(nèi)部管理中尋求解決問題的辦法，但是從圖書館工作系統(tǒng)循環(huán)圖看來，我們不得不進行另外一些思考，即從圖書館進行人力資源建設的大環(huán)境方面來尋找圖書館人力資源建設的出路，即通過搞好圖書館全方位....

本文編號：4013115