本文分18個項目對福州三所高校圖書館人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行初步調(diào)研，經(jīng)過分析，得出高校圖書館人力資源配置不夠理想的結(jié)論。對此，論文分析了高校圖書館人力資源配置的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因及生態(tài)學(xué)原因。以原因分析為基礎(chǔ)，探討了高校圖書館人力資源配置均衡的理論構(gòu)想。最后，論文提出了有利于實(shí)現(xiàn)高校圖書館人力資源開發(fā)的初始配置和提高配置效率等相關(guān)措施。

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
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1 引言
2 高校圖書館人力資源配置調(diào)查及分析
    2.1 調(diào)查對象
    2.2 調(diào)查方法
    2.3 調(diào)查表設(shè)計
    2.4 調(diào)查結(jié)果及分析
    2.5 調(diào)查結(jié)論
3 高校圖書館人力資源配置經(jīng)濟(jì)學(xué)及生態(tài)學(xué)分析
    3.1 高校圖書館人力資源配置經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
    3.2 圖書館人力資源配置生態(tài)學(xué)分析
4 高校圖書館人力資源配置均衡的理論構(gòu)想
5 優(yōu)化高校圖書館人力資源配置探討
    5.1 高校圖書館人力資源的初始配置--工作分析
    5.2 優(yōu)化高校圖書館人力資源的配置--結(jié)構(gòu)調(diào)整
    5.3 提高高校圖書館人力資源配置效率--完善激勵體系
附錄
參考文獻(xiàn)



本文編號：3756505