隨著我國經(jīng)濟迅猛的發(fā)展,服務(wù)行業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)飛速崛起,促使以靈活就業(yè)形式就業(yè)的人員隊伍越來越龐大,使得有別于體制內(nèi)正規(guī)就業(yè)的靈活就業(yè)在人才市場和勞動力市場上的影響力日益增大。因此,靈活就業(yè)成為我國最重要的就業(yè)形式之一,靈活就業(yè)人員的流動將會越來越頻繁,在這種情況之下,靈活就業(yè)人員的人事檔案管理問題也越來越凸顯。因此,靈活就業(yè)人員的人事管理制度及其人事檔案管理制度也亟需完善與創(chuàng)新。本文針對靈活就業(yè)人員的人事檔案管理的有關(guān)概念和理論進行了基本概述,闡述了靈活就業(yè)人員人事檔案管理的基本內(nèi)容與功能,并以呼倫貝爾市的靈活就業(yè)人員人事檔案管理發(fā)展為依托,揭示了呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案管理存在的若干問題包括人事檔案管理缺乏嚴(yán)肅性、人事檔案管理手段落后缺乏規(guī)范的轉(zhuǎn)遞渠道、對靈活就業(yè)人員簽訂的勞動合同的規(guī)范性缺乏監(jiān)管、管理機構(gòu)缺乏專業(yè)檔案管理的人才等。通過實際案例分析研究發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生這些問題的根源在于管理體制存在欠缺、基礎(chǔ)建設(shè)較為薄弱、社會檔案意識不強、管理隊伍能力偏低等等相關(guān)因素。在對存在問題及其產(chǎn)生問題的根源進行研究得出了關(guān)于打破靈活就業(yè)人員的人事檔案管理體制、加強靈活就業(yè)人員人事檔案管理的基礎(chǔ)建設(shè)... 

【文章來源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、研究的背景與問題提出
    二、研究的目的和意義
    三、國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
    四、研究的內(nèi)容與方法
    五、研究的創(chuàng)新點
第一章 靈活就業(yè)人員的人事檔案管理概述
    第一節(jié) 靈活就業(yè)人員人事檔案管理的涵義
        一、靈活就業(yè)人員
        二、人事檔案
        三、靈活就業(yè)人員人事檔案
        四、靈活就業(yè)人員人事檔案管理
    第二節(jié) 靈活就業(yè)人員人事檔案管理工作的內(nèi)容
        一、收集和整理靈活就業(yè)人員人事檔案材料
        二、保管靈活就業(yè)人員人事檔案材料
        三、靈活就業(yè)人員人事檔案利用工作
        四、靈活就業(yè)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞工作
    第三節(jié) 靈活就業(yè)人員人事檔案管理的特點
        一、靈活就業(yè)人員人事檔案流轉(zhuǎn)速度快
        二、靈活就業(yè)人員人事檔案利用率高
        三、靈活就業(yè)人員人事檔案管理難度大
    本章小結(jié)
第二章 呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與成效
    第一節(jié) 呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案管理的現(xiàn)狀
        一、呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案管理的分類
        二、呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案管理的方式
    第二節(jié) 呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案管理的成效
        一、呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案保管的成效
        二、呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案流轉(zhuǎn)的成效
        三、呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案利用的成效
    本章小結(jié)
第三章 呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案管理存在的問題及原因
    第一節(jié) 呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案管理存在的問題
        一、靈活就業(yè)人員人事檔案管理缺乏嚴(yán)肅性
        二、檔案管理手段落后缺乏規(guī)范的轉(zhuǎn)遞渠道
        三、對靈活就業(yè)人員簽訂勞動合同的規(guī)范性缺乏監(jiān)管
        四、管理機構(gòu)缺乏專業(yè)檔案管理的人才
    第二節(jié) 呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案管理問題存在的原因
        一、管理體制存在欠缺
        二、基礎(chǔ)建設(shè)較為薄弱
        三、社會檔案意識不強
        四、管理隊伍能力不足
    本章小結(jié)
第四章 完善呼倫貝爾市靈活就業(yè)人員人事檔案管理的對策
    第一節(jié) 改革靈活就業(yè)人員的人事檔案管理體制
        一、打破體制束縛加強管理部門之間的溝通
        二、順應(yīng)時代趨勢制訂適合于新形勢的規(guī)程
        三、落實調(diào)查研究明確切實可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 加強靈活就業(yè)人員人事檔案管理工作的基礎(chǔ)建設(shè)
        一、統(tǒng)一使用設(shè)備配置滿足新需求的工具
        二、規(guī)范操作流程實現(xiàn)部門間的無障礙轉(zhuǎn)遞
        三、加強安全建設(shè)確保檔案內(nèi)容的保密性
    第三節(jié) 加大宣傳力度增強社會檔案意識
        一、加增強科學(xué)化與規(guī)范化的輿論宣傳氛圍
        二、做好社區(qū)宣傳工作
        三、充分借助多媒體互聯(lián)網(wǎng)電視報紙等傳媒體進行宣傳
    第四節(jié) 提升靈活就業(yè)人員人事檔案管理人員的素質(zhì)和能力
        一、重視教育提升解決問題與開拓創(chuàng)新能力的素質(zhì)
        二、落實學(xué)歷教育與技能培訓(xùn)相結(jié)合的專門培訓(xùn)
        三、培養(yǎng)兼?zhèn)錂n案知識與綜合能力的復(fù)合人才
    本章小結(jié)
結(jié)束語
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]福州市靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險問題及對策研究[J]. 馬改艷,徐學(xué)榮.  佳木斯教育學(xué)院學(xué)報. 2013(07)
[2]當(dāng)代中國靈活就業(yè)現(xiàn)狀研究淺析[J]. 李虹.  長春理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2012(09)
[3]我國靈活就業(yè)人員社會保障問題研究綜述[J]. 孔亮.  法制與社會. 2010(23)
[4]國內(nèi)外人力資源檔案管理比較及啟示[J]. 樓俐.  檔案與建設(shè). 2008(03)
[5]國外人事檔案管理的特點及啟示[J]. 黃霄羽.  北京檔案. 2006(01)
[6]中國靈活就業(yè)基本問題研究[J]. 中國勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所課題組.  經(jīng)濟研究參考. 2005(45)

碩士論文
[1]城市靈活就業(yè)人員的社會保障研究[D]. 閆紅.內(nèi)蒙古師范大學(xué) 2015
[2]流動人員人事檔案管理的信息化研究[D]. 徐穎.華東政法大學(xué) 2015
[3]福建省流動人員人事檔案管理與服務(wù)創(chuàng)新研究[D]. 林嵐珊.福建農(nóng)林大學(xué) 2014
[4]云南省流動人員檔案管理探析[D]. 陳小蘭.云南大學(xué) 2013
[5]流動人員人事檔案管理[D]. 宋軼群.山東大學(xué) 2009
[6]流動人員人事檔案管理研究[D]. 宋熙東.四川大學(xué) 2007



本文編號：3557806