業(yè)務(wù)外包是影響高校圖書館人力資源管理的一個重要因素。文章從積極影響和消極影響兩方面列舉這些影響的具體表現(xiàn),分析兩者之間矛盾沖突的深層次原因,提出業(yè)務(wù)外包背景下高校圖書館人力資源管理的對策。 

【文章來源】：大學(xué)圖書情報學(xué)刊. 2020,38(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

圖書館人力資源管理關(guān)系網(wǎng)

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3213467