企業(yè)人事檔案是有關(guān)企業(yè)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料。它是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),又是國家人事檔案的重要組成部分。然而,隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和我國人才市場的建立,以及現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,原有的企業(yè)人事檔案管理觀念與模式受到了挑戰(zhàn),同時,其管理方式也面臨著改革。對企業(yè)人事檔案管理進行改革,首先要了解人事檔案及企業(yè)人事檔案工作的一般理論和我國目前企業(yè)人事檔案管理模式以及在這個模式下所形成的人事檔案管理的基本原則和管理體制;其次,根據(jù)這些理論和實際審視目前的管理模式存在的問題,進一步提出我國企業(yè)人事管理改革的目標和基本要求。在此基礎(chǔ)上提出了解決之道,一是要轉(zhuǎn)變企業(yè)人事檔案管理傳統(tǒng)觀念,樹立人力資源管理理念;二是面對企業(yè)人才新需求,建立和完善企業(yè)人事信用檔案新機制;三是建立開放式的管理模式,實現(xiàn)企業(yè)人事檔案管理的社會化。任何一項改革都不是一蹴而就的事。企業(yè)人事檔案管理的改革也是一項長期而艱巨的任務(wù),它需要國家、企業(yè)乃至全社會的共同努力。企業(yè)人力資源部門、檔案工作人員及學者應(yīng)將理性思考和實踐檢驗相結(jié)合,堅持不懈地進行研究,以推動我國企業(yè)人事... 

【文章來源】：廣西民族大學廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
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引言
    (1) 激烈的國際競爭使企業(yè)由財力競爭變?yōu)槿瞬鸥偁?而人才競爭離不開企 業(yè)人事檔案工作
    (2) 我國企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境的變化,客觀上把企業(yè)人事檔案管理提到重要 日程
    (3) 現(xiàn)代企業(yè)制度對企業(yè)人事檔案工作提出了更新更高的要求
一、企業(yè)人事檔案概述
    1、企業(yè)人事檔案及其涵義
    2、企業(yè)人事檔案的內(nèi)容及分類
    3、企業(yè)人事檔案的種類
    4、企業(yè)人事檔案的特點
    5、企業(yè)人事檔案的作用
二、我國企業(yè)人事檔案管理概述
    （一） 我國企業(yè)人事檔案管理現(xiàn)狀
    （二） 我國企業(yè)人事檔案管理存在的問題
三、我國企業(yè)人事檔案管理改革的目標和要求
    （一） 企業(yè)人事檔案管理改革目標
    （二） 現(xiàn)階段我國企業(yè)人事檔案管理改革的基本要求
四、我國企業(yè)人事檔案管理改革的途徑
    （一） 轉(zhuǎn)變?nèi)耸聶n案管理傳統(tǒng)觀念，樹立人力資源管理新理念
        1、正確認識、明確“轉(zhuǎn)變”的現(xiàn)實涵義
        2、由人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變，必須做到“兩破兩立”
        3、探索建立健全現(xiàn)代人力資源管理制度措施
    （二） 面對企業(yè)人才新需求，建立和完善企業(yè)人事信用檔案新機制
        1、企業(yè)人事信用檔案概述
        2、做好企業(yè)人事信用檔案工作的要求
        3、建立企業(yè)人事信用檔案面臨的困難
        4、建立企業(yè)人事信用檔案的措施
    （三） 建立開放式管理模式，實現(xiàn)企業(yè)人事檔案管理社會化
        1、企業(yè)人事檔案管理社會化的基本內(nèi)容
        2、實現(xiàn)企業(yè)人事檔案管理社會化面臨的困難
        3、企業(yè)人事檔案實行社會化開放式管理模式的創(chuàng)新價值
        4、實現(xiàn)企業(yè)人事檔案管理社會化的措施
結(jié)語
參考文獻
致謝
攻讀學位期間發(fā)表的學術(shù)論文目錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]21世紀中國企業(yè)人力資源管理和開發(fā)的新特征[J]. 隋竹玉.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2007(05)
[2]國有企業(yè)人力資源管理要努力推進人本管理[J]. 羅瑾.  中國核工業(yè). 2007(03)
[3]知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源開發(fā)趨勢[J]. 周爽,吳紹琪.  中外企業(yè)家. 2007(03)
[4]論國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系[J]. 蘇志鵠.  職業(yè)圈. 2007(02)
[5]淺議企業(yè)和企業(yè)法定代表人信用檔案系統(tǒng)建設(shè)[J]. 武振毅,谷雨.  信息技術(shù). 2007(01)
[6]加快我國的信用檔案建設(shè)[J]. 李忠香.  中國科技信息. 2007(02)
[7]中小企業(yè)人力資源管理中的瓶頸問題分析[J]. 彭十一.  職業(yè)圈. 2007(01)
[8]加強企業(yè)文化建設(shè) 提升企業(yè)管理水平[J]. 何秋生.  職業(yè)圈. 2007(01)
[9]論構(gòu)建和諧的企業(yè)文化[J]. 陳永玲.  職業(yè)圈. 2007(01)
[10]論流動人員人事檔案管理——以個人信息保護法為研究視角[J]. 許長.  山西檔案. 2006(06)

碩士論文
[1]論高校人事制度改革[D]. 黃慧利.湖南師范大學 2006
[2]檔案館人力資源管理研究[D]. 董長春.四川大學 2005
[3]國有外貿(mào)企業(yè)用人機制改革研究[D]. 李雷.西北大學 2002
[4]中國現(xiàn)代人力資本形成研究[D]. 劉浩宇.昆明理工大學 2002



本文編號：3185586