高校圖書館義務(wù)館員工作熱情消退既有客觀原因也有主觀原因�？陀^原因主要有:義務(wù)館員參與低層次,重復(fù)性勞動多,工作缺乏技術(shù)含量;工作人員對義務(wù)館員不信任,義務(wù)館員不受重視;義務(wù)館員身份認(rèn)定困難;義務(wù)館員工作安排不科學(xué);義務(wù)館員活動經(jīng)費不足;義務(wù)館員管理制度與考核機制不健全。主觀原因主要有:義務(wù)館員動機不純,功利心較重;義務(wù)館員的業(yè)務(wù)能力不能適應(yīng)工作要求;義務(wù)館員對工作崗位期望過高。解決高校圖書館義務(wù)館員工作熱情消退問題可以從六個方面著手:一是引導(dǎo)義務(wù)館員正確看待自己的工作,二是做好義務(wù)館員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常指導(dǎo)工作,三是合理安排義務(wù)館員的工作崗位與工作時間,四是加強圖書館工作人員與義務(wù)館員的溝通,五是保障義務(wù)館員開展活動所需經(jīng)費,六是建立科學(xué)的義務(wù)館員管理制度和考核激勵機制。 

【文章來源】：新鄉(xiāng)學(xué)院學(xué)報. 2020,37(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、高校圖書館義務(wù)館員工作熱情消退的原因
    （一）客觀原因
        1. 義務(wù)館員參與低層次，重復(fù)性勞動多，工作缺乏技術(shù)含量
        2. 工作人員對義務(wù)館員不信任，義務(wù)館員不受重視
        3. 義務(wù)館員身份認(rèn)定存在困難
        4. 義務(wù)館員工作安排不科學(xué)
        5. 義務(wù)館員活動經(jīng)費不足
        6. 義務(wù)館員管理制度與考核機制不健全
    （二）主觀原因
        1. 義務(wù)館員動機不純，功利心較重
        2. 義務(wù)館員的業(yè)務(wù)能力不能適應(yīng)工作要求
        3. 義務(wù)館員對工作崗位期望過高
三、解決高校圖書館義務(wù)館員工作熱情減弱問題的策略
    （一）引導(dǎo)義務(wù)館員正確看待自己的工作
    （二）做好義務(wù)館員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常指導(dǎo)工作
    （三）合理安排義務(wù)館員的工作崗位和工作時間
    （四）注意協(xié)調(diào)圖書館工作人員與義務(wù)館員之間的關(guān)系
    （五）保障義務(wù)館員開展活動所需經(jīng)費
    （六）建立科學(xué)的義務(wù)館員管理制度和考核激勵機制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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