作為文化的重要載體,公共圖書館逐步的深入人們的生活。公共圖書館作為公共文化服務(wù)產(chǎn)業(yè)的一部分,公共圖書館應(yīng)當(dāng)旨在能夠幫助人們獲取最新的圖書館信息以及閱讀相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的圖書資料,對(duì)于館內(nèi)的各種圖書信息進(jìn)行相關(guān)的查詢檢索,同時(shí)網(wǎng)站可以發(fā)布圖書館的最新動(dòng)態(tài)來幫助人們獲知信息,同時(shí)推動(dòng)當(dāng)?shù)毓参幕⻊?wù)水平的提升。而公共圖書館提升服務(wù)水平的關(guān)鍵在于服務(wù)主體人力資源的充分運(yùn)用開發(fā),也就是需要充分提升公共圖書館的人才效能。文章將會(huì)選擇公共圖書館人才效能作為研究對(duì)象,針對(duì)人才效能內(nèi)涵進(jìn)行分析,并且總結(jié)得出提升公共圖書館人才效能的有效途徑。有利于我國(guó)公共文化服務(wù)水平的提升,增強(qiáng)我國(guó)人民的文化自信,為我國(guó)文化發(fā)展奠定重要基礎(chǔ)。 

【文章來源】：中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2020,(20)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、公共圖書館人才效能概述
    （一）人才效能定義
    （二）公共圖書館人才效能影響因素
        1. 能力
        2. 效率
        3. 目標(biāo)
二、公共圖書館人才效能發(fā)展現(xiàn)狀
    （一）信息化建設(shè)人才不足
    （二）資源配置缺乏平衡
    （三）人才運(yùn)用缺乏創(chuàng)新
    （四）人才培養(yǎng)機(jī)制不健全
三、公共圖書館提升人才效能具體途徑
    （一）人才能力保障
    （二）人才效率提升
    （三）明確目標(biāo)
四、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]供給側(cè)改革——公共圖書館發(fā)展的新思考[J]. 喻立芹.  福建圖書館學(xué)刊. 2019(03)
[2]新時(shí)期公共圖書館人才隊(duì)伍建設(shè)路徑探索[J]. 梁相.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(09)
[3]我國(guó)公共圖書館領(lǐng)域的熱點(diǎn)議題及演化趨勢(shì)（2000-2017）[J]. 賈文龍.  圖書館論壇. 2019(06)



本文編號(hào)：3073925