近年來(lái),我國(guó)高職院校圖書(shū)館發(fā)展迅速,已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)高職院校綜合實(shí)力提高的重要組成部分。而隨著信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用,圖書(shū)館的競(jìng)爭(zhēng)也由館藏與建筑轉(zhuǎn)向管理與服務(wù),做好圖書(shū)館的各項(xiàng)工作,人是一切工作的核心,圖書(shū)館生存與發(fā)展的決定性因索是人。然而,目前我國(guó)高職院校圖書(shū)館薪酬水平低,人才流失現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。通過(guò)對(duì)高職院校圖書(shū)館員工進(jìn)行薪酬滿意度的調(diào)查,根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,采取相應(yīng)的對(duì)策,進(jìn)而提高高職院校圖書(shū)館員工的薪酬滿意度。本文以薪酬滿意度理論為基礎(chǔ),結(jié)合相關(guān)理論知識(shí),詳細(xì)研究并初步形成了一套分析、評(píng)價(jià)以及提升高職院校圖書(shū)館員工薪酬滿意度的基本思路。全文總體可以分為五個(gè)部分：第一章主要論述了論文選題的背景和意義,在此基礎(chǔ)上簡(jiǎn)要概述論文的主要內(nèi)容框架和研究方法,并指出了論文的創(chuàng)新點(diǎn)和難點(diǎn)。第二章主要介紹薪酬滿意理論的相關(guān)概念、基本理論,影響因素和測(cè)評(píng)方法。第三章分析了高職院校圖書(shū)館發(fā)展過(guò)程中特征和人力資源特征,并設(shè)計(jì)了針對(duì)高職院校圖書(shū)館工作人員的薪酬滿意度問(wèn)卷。第四章通過(guò)問(wèn)卷發(fā)放、回收、統(tǒng)計(jì),運(yùn)SPSS16.0通過(guò)差異性分析、相關(guān)性分析、回歸分析等方法,分析了在高職院校圖書(shū)館工作人員的薪酬滿意度的現(xiàn)狀,... 

【文章來(lái)源】：中南大學(xué)湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：73 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 薪酬滿意度的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究方法與研究框架
第二章 薪酬滿意度理論基礎(chǔ)
    2.1 知識(shí)型員工的界定
    2.2 薪酬的概念與構(gòu)成
        2.2.1 薪酬的內(nèi)涵
        2.2.2 薪酬的構(gòu)成
        2.2.3 薪酬的功能
        2.2.4 全面薪酬
    2.3 薪酬滿意度的定義與理論基礎(chǔ)
    2.4 研究評(píng)述
第三章 高職院校圖書(shū)館員工薪酬滿意度研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究對(duì)象
    3.2 實(shí)證模型
        3.2.1 研究變量
        3.2.2 概念模型
    3.3 研究假設(shè)
    3.4 問(wèn)卷設(shè)計(jì)方法
    3.5 數(shù)據(jù)收集
    3.6 數(shù)據(jù)分析方法
第四章 高職院校圖書(shū)館員工薪酬滿意度實(shí)證分析
    4.1 樣本資料統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 信度和效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    4.4 員工個(gè)人因素對(duì)薪酬滿意度的差異分析
        4.4.1 性別在薪酬滿意度上的差異分析
        4.4.2 年齡、職稱在薪酬滿意度上的差異分析
    4.5 全面薪酬與薪酬滿意度相關(guān)性分析
        4.5.1 貨幣報(bào)酬各指標(biāo)與薪酬滿意度相關(guān)關(guān)系
        4.5.2 福利各指標(biāo)與薪酬滿意度相關(guān)關(guān)系
        4.5.3 發(fā)展各指標(biāo)與薪酬滿意度相關(guān)關(guān)系
        4.5.4 工作環(huán)境各指標(biāo)與薪酬滿意度相關(guān)關(guān)系
    4.6 全面薪酬對(duì)薪酬滿意度影響的回歸分析
        4.6.1 貨幣報(bào)酬各指標(biāo)與薪酬滿意度回歸關(guān)系
        4.6.2 福利各指標(biāo)與薪酬滿意度回歸關(guān)系
        4.6.3 發(fā)展各指標(biāo)與薪酬滿意度回歸關(guān)系
        4.6.4 工作環(huán)境各指標(biāo)與薪酬滿意度回歸關(guān)系
    4.7 實(shí)證結(jié)果與結(jié)論
        4.7.1 檢驗(yàn)結(jié)果
        4.7.2 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
        4.7.3 館員個(gè)人因素在各研究變量上的比較結(jié)果
        4.7.4 薪酬激勵(lì)水平各指標(biāo)與薪酬滿意度的關(guān)系
第五章 提高高職圖書(shū)館員薪酬滿意度的建議
    5.1 建立以人為本的管理方式
    5.2 建立健全寬帶薪酬制度
    5.3 實(shí)施彈性福利制度
    5.4 推行可變薪酬制度
    5.5 制定團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬計(jì)劃
    5.6 建立合理的用人機(jī)制
    5.7 營(yíng)造良好的工作環(huán)境
    5.8 滿足館員的多層次需求
    5.9 建立多層次,多種方式、方法綜合運(yùn)用的激勵(lì)機(jī)制
    5.10 健全館員繼續(xù)教育機(jī)制
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間的成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]科技人員獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬滿意度差異性分析——基于江蘇省12 000份問(wèn)卷的研究[J]. 陳濤,李廉水.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2008(05)
[2]激勵(lì)理論在圖書(shū)館人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 吳振梅.  沿海企業(yè)與科技. 2008(03)
[3]圖書(shū)館運(yùn)用激勵(lì)方式開(kāi)發(fā)人力資源的思考[J]. 宋凌云.  中華醫(yī)學(xué)圖書(shū)情報(bào)雜志. 2008(01)
[4]淺論對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)策略[J]. 何玉靜.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2007(26)
[5]正確把握?qǐng)D書(shū)館激勵(lì)管理模式及注意事項(xiàng)[J]. 唐春燕.  四川圖書(shū)館學(xué)報(bào). 2007(02)
[6]論企業(yè)知識(shí)型員工的全面薪酬激勵(lì)策略[J]. 郭和平.  中國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2007(01)
[7]知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[J]. 李超,胡占鋒.  財(cái)會(huì)研究. 2006(09)
[8]企業(yè)高層經(jīng)理離職的影響及原因分析[J]. 廖藝芳.  中山大學(xué)學(xué)報(bào)論叢. 2006(07)
[9]公平性:薪酬設(shè)計(jì)的首要原則[J]. 劉江紅.  企業(yè)活力. 2006(07)
[10]科研企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)的策略[J]. 劉青平.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2006(06)

碩士論文
[1]知識(shí)型員工的工作特征、工作家庭關(guān)系和主觀幸福感的關(guān)系研究[D]. 于曉鵬.浙江大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3052614