為了探究圖書(shū)館知識(shí)管理對(duì)知識(shí)分享和知識(shí)創(chuàng)造的影響過(guò)程,本文采用問(wèn)卷調(diào)查法,收集到491份有效問(wèn)卷,并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析。研究結(jié)果拓寬了知識(shí)管理在非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)的研究范圍,以期為相關(guān)理論研究提供參考,并對(duì)圖書(shū)館人力資源管理提供借鑒。 

【文章來(lái)源】：新世紀(jì)圖書(shū)館. 2020,(07)CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1.1 知識(shí)管理與知識(shí)分享和知識(shí)創(chuàng)造
    1.2 組織結(jié)構(gòu)扁平化的中介作用
    1.3 經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)的中介作用
    1.4 知識(shí)友好型組織文化的中介作用
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 量表設(shè)計(jì)與變量測(cè)量
    2.2 數(shù)據(jù)收集
3 實(shí)證分析與結(jié)果
    3.1 共同方法偏差檢驗(yàn)
    3.2 信度與效度檢驗(yàn)
    3.3 假設(shè)檢驗(yàn)
        3.3.1 主效應(yīng)檢驗(yàn)
        3.3.2 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
            （1） 組織結(jié)構(gòu)扁平化的中介效應(yīng)。
            （2） 經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)的中介效應(yīng)。
            （3）知識(shí)友好型組織文化的中介效應(yīng)。
        3.3.3 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果總結(jié)
4 結(jié)論與啟示
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 實(shí)踐啟示
        （1） 構(gòu)建金字塔式的組織結(jié)構(gòu)。
        （2） 采取經(jīng)濟(jì)利益激勵(lì)員工進(jìn)行知識(shí)分享。
        （3） 探索其他措施激勵(lì)員工知識(shí)創(chuàng)造。
        （4） 構(gòu)建知識(shí)友好型組織文化。
    4.3 研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校圖書(shū)館員服務(wù)能力對(duì)圖書(shū)館—用戶關(guān)系質(zhì)量的影響研究[J]. 齊向華,劉小晶.  圖書(shū)館學(xué)研究. 2019(09)
[2]新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)創(chuàng)新能力的影響研究——基于知識(shí)管理能力的中介作用[J]. 吳巖.  科學(xué)學(xué)研究. 2014(08)
[3]物質(zhì)激勵(lì)、知識(shí)所有權(quán)與組織知識(shí)共享研究[J]. 金輝,楊忠,馮帆.  科學(xué)學(xué)研究. 2011(07)
[4]企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化變革策略探析[J]. 林志揚(yáng),林泉.  經(jīng)濟(jì)管理. 2008(02)
[5]知識(shí)秩序·知識(shí)共享·知識(shí)自由——關(guān)于圖書(shū)館精神的制度維度思考[J]. 蔣永福.  中國(guó)圖書(shū)館學(xué)報(bào). 2004(04)
[6]公司治理、內(nèi)部控制、組織結(jié)構(gòu)互動(dòng)關(guān)系研究[J]. 程新生.  會(huì)計(jì)研究. 2004(04)

博士論文
[1]移動(dòng)技術(shù)情境下技術(shù)過(guò)載對(duì)員工工作滿意度的影響及其機(jī)制研究[D]. 尹朋珍.中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2016



本文編號(hào)：2966077