知識治理對海外情報能力的影響——基于知識創(chuàng)造的中介效應(yīng)研究
發(fā)布時間:2020-12-29 09:01
隨著企業(yè)國際化發(fā)展愈發(fā)深入,企業(yè)對海外情報能力的要求逐漸提高,從知識治理層面研究海外情報工作,有助于從根本上提高情報知識利用率,提升企業(yè)海外情報能力。本文基于知識基礎(chǔ)論和知識治理觀,從知識創(chuàng)造的角度研究了知識治理的兩個維度(即責(zé)權(quán)分配與損益分配)對企業(yè)海外情報能力的影響機(jī)制,并通過實證分析的方式驗證模型的有效性。結(jié)果表明知識治理對海外情報能力具有顯著的正向影響作用,也能夠通過知識創(chuàng)造的中介作用間接影響海外情報能力,并據(jù)此為企業(yè)海外情報工作提出管理建議。
【文章來源】:全球科技經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020年05期
【文章頁數(shù)】:8 頁
【部分圖文】:
理論模型
表3為變量之間的主效應(yīng)檢驗結(jié)果。如表所示,在加入控制變量企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì),以及海外員工占比之后,責(zé)權(quán)分配和損益分配對海外情報能力均具有顯著正向影響(模型1:β=0.299,P<0.01;β=0.349,P<0.01),H1a、H1b得到驗證;同樣地,在控制了企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)以及海外員工占比之后,責(zé)權(quán)分配與損益分配均能夠顯著正向影響知識創(chuàng)造(模型3:β=0.516,P<0.001;β=0.305,P<0.001),H2a和H2b得到驗證;在模型2中加入中介變量知識創(chuàng)造后,責(zé)權(quán)分配對海外情報能力的影響作用變?yōu)椴伙@著,而損益分配對海外情報能力的正向影響作用依然顯著(模型2:β=0.215,P<0.01),但較加入知識創(chuàng)造之前有所下降,且知識創(chuàng)造對海外情報能力具有顯著正向影響(模型2:β=0.436,P<0.001),說明知識創(chuàng)造在責(zé)權(quán)分配對海外情報的影響機(jī)制中起到全部中介作用,在損益分配對海外情報能力的影響機(jī)制中起到部分中介效應(yīng),H3得到驗證,H4a和H4b得到初步驗證。下文將用更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞綄χR創(chuàng)造的中介效應(yīng)進(jìn)行進(jìn)一步檢驗。(2)中介效應(yīng)檢驗
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國情報學(xué)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀與未來思考[J]. 陳芬,蘇新寧. 情報學(xué)報. 2019(09)
[2]戰(zhàn)略聯(lián)盟知識異質(zhì)性對焦點企業(yè)突破性創(chuàng)新的影響研究[J]. 吳言波,邵云飛,殷俊杰. 管理學(xué)報. 2019(04)
[3]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工隱性知識分享的影響機(jī)制——內(nèi)部人身份感知的中介作用與職場友誼的調(diào)節(jié)作用[J]. 王偉,于吉萍,張善良. 科技進(jìn)步與對策. 2019(07)
[4]互聯(lián)網(wǎng)能力與知識能力交互效應(yīng)對知識創(chuàng)造績效的傳導(dǎo)機(jī)制:一個被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型[J]. 莊彩云,陳國宏,王麗麗. 科技進(jìn)步與對策. 2019(07)
[5]“一帶一路”中我國企業(yè)海外投資風(fēng)險的法律防范及爭端解決[J]. 李猛. 中國流通經(jīng)濟(jì). 2018(08)
[6]基于資源分配觀和補償理論的組織公平感研究[J]. 王永麗,盧海陵,楊娜,譚玲. 管理學(xué)報. 2018(06)
[7]如何激勵多樣化的知識員工?——基于一個分類框架和差異激勵模型[J]. 李海,朱金強,張勉,孫琦,范思敏. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(10)
[8]戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)知識創(chuàng)造能力:對科技型企業(yè)的實證研究[J]. 朱偉民. 科學(xué)學(xué)研究. 2009(08)
博士論文
[1]企業(yè)競爭情報能力增長機(jī)理及其評價研究[D]. 鄭榮.吉林大學(xué) 2008
本文編號:2945378
【文章來源】:全球科技經(jīng)濟(jì)瞭望. 2020年05期
【文章頁數(shù)】:8 頁
【部分圖文】:
理論模型
表3為變量之間的主效應(yīng)檢驗結(jié)果。如表所示,在加入控制變量企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì),以及海外員工占比之后,責(zé)權(quán)分配和損益分配對海外情報能力均具有顯著正向影響(模型1:β=0.299,P<0.01;β=0.349,P<0.01),H1a、H1b得到驗證;同樣地,在控制了企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)以及海外員工占比之后,責(zé)權(quán)分配與損益分配均能夠顯著正向影響知識創(chuàng)造(模型3:β=0.516,P<0.001;β=0.305,P<0.001),H2a和H2b得到驗證;在模型2中加入中介變量知識創(chuàng)造后,責(zé)權(quán)分配對海外情報能力的影響作用變?yōu)椴伙@著,而損益分配對海外情報能力的正向影響作用依然顯著(模型2:β=0.215,P<0.01),但較加入知識創(chuàng)造之前有所下降,且知識創(chuàng)造對海外情報能力具有顯著正向影響(模型2:β=0.436,P<0.001),說明知識創(chuàng)造在責(zé)權(quán)分配對海外情報的影響機(jī)制中起到全部中介作用,在損益分配對海外情報能力的影響機(jī)制中起到部分中介效應(yīng),H3得到驗證,H4a和H4b得到初步驗證。下文將用更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞綄χR創(chuàng)造的中介效應(yīng)進(jìn)行進(jìn)一步檢驗。(2)中介效應(yīng)檢驗
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國情報學(xué)學(xué)科發(fā)展現(xiàn)狀與未來思考[J]. 陳芬,蘇新寧. 情報學(xué)報. 2019(09)
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[3]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對員工隱性知識分享的影響機(jī)制——內(nèi)部人身份感知的中介作用與職場友誼的調(diào)節(jié)作用[J]. 王偉,于吉萍,張善良. 科技進(jìn)步與對策. 2019(07)
[4]互聯(lián)網(wǎng)能力與知識能力交互效應(yīng)對知識創(chuàng)造績效的傳導(dǎo)機(jī)制:一個被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型[J]. 莊彩云,陳國宏,王麗麗. 科技進(jìn)步與對策. 2019(07)
[5]“一帶一路”中我國企業(yè)海外投資風(fēng)險的法律防范及爭端解決[J]. 李猛. 中國流通經(jīng)濟(jì). 2018(08)
[6]基于資源分配觀和補償理論的組織公平感研究[J]. 王永麗,盧海陵,楊娜,譚玲. 管理學(xué)報. 2018(06)
[7]如何激勵多樣化的知識員工?——基于一個分類框架和差異激勵模型[J]. 李海,朱金強,張勉,孫琦,范思敏. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2016(10)
[8]戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)知識創(chuàng)造能力:對科技型企業(yè)的實證研究[J]. 朱偉民. 科學(xué)學(xué)研究. 2009(08)
博士論文
[1]企業(yè)競爭情報能力增長機(jī)理及其評價研究[D]. 鄭榮.吉林大學(xué) 2008
本文編號:2945378
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