發(fā)布時間：2020-12-25 04:11

　　從某種意義上來說,人事檔案對檔案所屬人的影響與意義非常重大,改革人事檔案管理工作具有現(xiàn)實性的意義。隨著經(jīng)濟(jì)市場的不斷深入與發(fā)展,人事檔案對社會發(fā)展的影響也具有非常重要的作用。流動人口的增加,導(dǎo)致傳統(tǒng)的人事檔案管理工作出現(xiàn)了不同程度的問題,檔案的實用性進(jìn)一步降低�；诖�,基于"開放"與"實用"的改革基本思路,對強(qiáng)化當(dāng)前的人事檔案管理工作具有促進(jìn)性的作用。本文就對此進(jìn)行簡單的分析。 

【文章來源】：辦公室業(yè)務(wù). 2016年01期

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、人事檔案管理存在的問題
    （一）功能逐步弱化。
    （二）“棄檔”現(xiàn)象嚴(yán)重。
    （三）檔案管理方式存在問題。
    （四）檔案存在造假現(xiàn)象。
二、基于開放與實用的人事檔案管理改革措施
    （一）開放管理思路。
    （二）改革方式。
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源管理對人事檔案管理工作的新要求[J]. 魯瑤.  檔案學(xué)通訊. 2006(04)
[2]從“棄檔”看人事檔案管理的發(fā)展趨勢[J]. 張志敏,賀未英.  韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2004(08)



本文編號：2936932