在知識經(jīng)濟(jì)時代中,人力資源管理理論已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于高校的圖書館管理中,并展現(xiàn)了良好的成效。在新的歷史條件下,高校圖書館服務(wù)層次的深入和讀者需求的個性化發(fā)展,需要賦予新的歷史使命感,并保證人力資源的第一要素。圖書館管理員屬于知識和智力發(fā)展的重要載體,與此同時,也是圖書館的重要資源。高校圖書館在發(fā)展過程中,抓好圖書館人力資源管理工作是眾多管理工作中不可或缺的一部分。因此,本文提出需要探究的問題,結(jié)合必要性,分析創(chuàng)新核心理論,并構(gòu)建新的發(fā)展思路。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究. 2020年17期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、新經(jīng)濟(jì)時代高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新核心理論
    （一）高校圖書館人力資源管理中的可持續(xù)發(fā)展理論
    （二）高校圖書館人力資源管理中的以人為本理論
    （三）高校圖書館人力資源管理中的科學(xué)評估體系理論
    （四）新經(jīng)濟(jì)時代高校圖書館人力資源管理創(chuàng)新思路
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論“以人為本”理念在圖書館管理中的應(yīng)用[J]. 周倩.  科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì). 2011(09)
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[5]淺談知識經(jīng)濟(jì)時代高校圖書館的人力資源管理[J]. 蔡玲玲.  經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展. 2007(02)
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本文編號：2929049