檔案鑒定主體的組織結(jié)構(gòu)與職能劃分模式根植于檔案鑒定實踐活動中。在國內(nèi)外檔案鑒定實踐與理論演變的歷史長河中,檔案鑒定主體的組織結(jié)構(gòu)與職能劃分經(jīng)歷了不斷演變與不同形式的呈現(xiàn)。不同時期、不同地域的檔案鑒定主體組織結(jié)構(gòu)與職能劃分模式在社會發(fā)展的過程中伴隨著檔案事業(yè)的進步而演進,時代性與地域性特征得到不同程度的體現(xiàn)。與此同時,其中的演變規(guī)律與思想在統(tǒng)一性與差異性的碰撞中促成了檔案鑒定主體體系結(jié)構(gòu)演變的歷史成像。認識與發(fā)現(xiàn)這其中的規(guī)律性與方向性,從理論上會在一定程度上豐富檔案鑒定理論的內(nèi)涵并延伸檔案鑒定主體研究深度,對把握檔案鑒定主體的職業(yè)角色定位有一定的作用。同時,從實踐上該研究關(guān)乎現(xiàn)實的檔案鑒定主體的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化及鑒定工作效益的提升,對合理配置檔案鑒定人員、優(yōu)化館藏、檔案鑒定銷毀及檔案信息資源的有效整合與開發(fā)具有直接或間接的影響。在檔案鑒定實踐活動組織實施過程中,可以從理論層面對檔案鑒定主體組織與職能劃分兩方面加以分析與探究,并從古今中外的檔案鑒定實踐中發(fā)現(xiàn)其中的發(fā)展與演變規(guī)律,試圖為當(dāng)前的檔案鑒定提供一定的可借鑒性經(jīng)驗與啟示。 本文以歷史唯物主義為指導(dǎo),從檔案鑒定主體組織結(jié)構(gòu)與職能劃分相關(guān)的實踐與理論出發(fā),把檔案鑒定主體的組織結(jié)構(gòu)與職能劃分模式置于中外檔案鑒定實踐與理論發(fā)展演變的歷史進程中加以考察。在檔案鑒定主體的組織和職能劃分理論闡釋的過程中,從古、今、中、外四個維度出發(fā),以歷史上中外檔案鑒定實踐與理論作為研究的基本素材,為檔案鑒定主體的組織與職能劃分理論的構(gòu)建提供豐富的研究視角與研究層次。同時結(jié)合當(dāng)前我國檔案鑒定主體體系現(xiàn)狀與國外先進的檔案鑒定主體組織模式來思考與關(guān)注我國在該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢及方向。 本文采用了理論闡述與實踐案例分析相結(jié)合的研究方式。文章首先對研究對象“檔案鑒定主體”做出了內(nèi)涵的界定與相應(yīng)的解讀。在此基礎(chǔ)上,文章從檔案鑒定主體的組織與職能劃分兩方面出發(fā),分別對檔案鑒定主體的組織相關(guān)問題與檔案鑒定主體的職能劃分問題加以理論闡釋與解讀。在理論闡述的過程中,對檔案鑒定主體組織與職能劃分的理論框架進行了嘗試性構(gòu)建。在構(gòu)建理論框架的同時從國內(nèi)外各時期的檔案鑒定實踐與理論中進行了具體實踐與相關(guān)理論的案例分析與理論深化。在案例分析過程中,實踐層面主要圍繞具體的檔案鑒定主體的組織與結(jié)構(gòu)狀況展開論述與評析,并根據(jù)實際的組織結(jié)構(gòu)模式對其職能進行解讀。在理論層面,側(cè)重對檔案鑒定主體組織結(jié)構(gòu)與職能劃分模式的理論基礎(chǔ)的分析,并嘗試從歷史背景與社會環(huán)境的角度分析其進步意義與歷史局限性。為更好地認識并借鑒國外先進的實踐經(jīng)驗與思想,文章在對國外情況進行解讀的過程中重點對那些影響深遠的典型理論進行了分析研究,并引出了宏觀鑒定理論的基本理論脈絡(luò)與思想。進而結(jié)合國外檔案鑒定組織結(jié)構(gòu)與職能劃分實踐現(xiàn)狀,從國際上先進的宏觀鑒定思想中吸取對我國的經(jīng)驗與啟示。
【學(xué)位單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2013
【中圖分類】：G272.3
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
目錄
第一章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究目的
    1.3 研究成果綜述
        1.3.1 國外關(guān)于檔案鑒定主體的研究成果分析
        1.3.2 國內(nèi)關(guān)于檔案鑒定主體的研究成果分析
    1.4 研究方法
第二章 檔案鑒定主體基本內(nèi)涵
    2.1 檔案鑒定主體
    2.2 檔案鑒定主體的層次
    2.3 檔案鑒定主體的特征
第三章 檔案鑒定主體的組織研究
    3.1 檔案鑒定主體組織與組織結(jié)構(gòu)概念
        3.1.1 檔案鑒定主體的組織
        3.1.2 檔案鑒定主體的組織結(jié)構(gòu)
    3.2 國內(nèi)檔案鑒定主體的組織結(jié)構(gòu)演變
        3.2.1 民國以前我國檔案鑒定主體的組織
        3.2.2 民國時期我國檔案鑒定主體的組織
        3.2.3 建國以后我國檔案鑒定主體的組織
    3.3 國外檔案鑒定主體的組織結(jié)構(gòu)演變
        3.3.1 近代以前國外檔案鑒定主體的組織
        3.3.2 近代國外檔案鑒定主體的組織
        3.3.3 國外檔案鑒定主體的組織實踐現(xiàn)狀分析
第四章 檔案鑒定主體的職能研究
    4.1 檔案鑒定主體的職能概念
    4.2 我國檔案鑒定主體的職能—從檔案鑒定內(nèi)容和鑒定程序視角分析
        4.2.1 基于檔案鑒定工作內(nèi)容的檔案鑒定主體職能劃分
        4.2.2 基于檔案鑒定工作流程的檔案鑒定主體職能劃分
    4.3 國外檔案鑒定主體的職能—從國外檔案鑒定理論視角分析
        4.3.1 “年齡鑒定論”中的檔案鑒定主體職能
        4.3.2 “行政官員決定論”中的檔案鑒定主體職能
        4.3.3 “職能鑒定論”中的檔案鑒定主體職能
        4.3.4 “文件雙重價值論”中的檔案鑒定主體職能
        4.3.5 “利用決定論”中的檔案鑒定主體職能
        4.3.6 “宏觀鑒定論”中的檔案鑒定主體職能
第五章 宏觀鑒定思想下檔案鑒定主體的組織與職能分析
    5.1 荷蘭宏觀鑒定實踐：PIVOT項目檔案鑒定主體組織與職能劃分
    5.2 澳大利亞宏觀鑒定實踐中檔案鑒定主體組織與職能劃分
    5.3 加拿大宏觀鑒定實踐中檔案鑒定主體組織與職能劃分
    5.4 國外宏觀鑒定實踐鑒定主體組織對我國鑒定工作的啟示
        5.4.1 我國檔案鑒定主體的組織與職能劃分現(xiàn)狀
        5.4.2 宏觀鑒定思想下對我國鑒定主體的組織、職能問題分析
        5.4.3 對宏觀鑒定下檔案鑒定主體組織問題的思考
結(jié)語
參考文獻
發(fā)表論文和參加科研情況說明
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2872166