近十年SSCI期刊工商管理研究中內(nèi)容分析法的應(yīng)用
【部分圖文】:
213篇樣本文獻(xiàn)共發(fā)表于39種期刊(總量62種,占比62.9%),涵蓋組織行為(7種)、管理學(xué)和管理綜合(7種)、管理信息技術(shù)(5種)、市場(chǎng)營(yíng)銷(5種)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)(4種)、人力資源(4種)、投資創(chuàng)業(yè)(3種)、運(yùn)營(yíng)管理(2種)、企業(yè)倫理(1種)和國(guó)際商務(wù)(1種)10個(gè)研究領(lǐng)域。表2列出了24種主要期刊(發(fā)表數(shù)量≥3篇)在三個(gè)時(shí)間段的發(fā)表情況,所呈現(xiàn)的變化趨勢(shì)反映出兩個(gè)特點(diǎn):第一,期刊種類不斷增多,期刊數(shù)量從2010年的8種增加到2017年的15種,《商業(yè)投資》(JBV)、《管理學(xué)研究》(JMS)等期刊從2012年以后才開(kāi)始發(fā)表內(nèi)容分析研究;第二,期刊發(fā)表數(shù)量逐年增長(zhǎng),《國(guó)際商務(wù)研究》(JIBS)、《人力資源管理》(HRM)等期刊中內(nèi)容分析文獻(xiàn)的發(fā)表數(shù)量逐年上升。以上變化反映出近十年內(nèi)容分析法在國(guó)際主流工商管理學(xué)界的接受度和認(rèn)可度逐步提高。3.1.3 研究類型
總體上看(見(jiàn)圖2),213篇內(nèi)容分析文獻(xiàn)以實(shí)證研究為主(157篇,占比73.7%),其后依次為文獻(xiàn)綜述(47篇,占比22.1%)和研究方法(9篇,占比4.2%)。雖然實(shí)證研究與文獻(xiàn)綜述類研究仍占較大比重,但研究方法類研究的數(shù)量和占比卻在逐年增長(zhǎng)。9篇討論內(nèi)容分析具體應(yīng)用方法的文獻(xiàn)中,有7篇發(fā)表于2013年以后。另外,研究方法類文獻(xiàn)的研究主題和內(nèi)容也在不斷拓展,除傳統(tǒng)的介紹和回顧類研究外,2013年以后還出現(xiàn)多篇探討內(nèi)容分析法創(chuàng)新發(fā)展的文獻(xiàn)(如Jegadeesh和Wu[22];Kulkarni等[23])。這一趨勢(shì)不僅顯示出國(guó)際工商管理學(xué)者對(duì)內(nèi)容分析法的重視,更反映出學(xué)界對(duì)內(nèi)容分析理論法建構(gòu)和方法論建設(shè)愈發(fā)關(guān)注。3.2 內(nèi)容分析法在工商管理研究中的具體應(yīng)用
157篇實(shí)證研究中,有99篇文獻(xiàn)(占比63.1%)只采用了內(nèi)容分析法,其余58篇文獻(xiàn)(占比36.9%)則將內(nèi)容分析法與其他研究方法結(jié)合使用。雖然單獨(dú)使用內(nèi)容分析法的研究在絕對(duì)數(shù)量上仍占主導(dǎo)地位,但其占比卻在逐年下降。而將內(nèi)容分析法與其他研究方法結(jié)合使用的研究數(shù)量和比例逐年上升,占比從期初文獻(xiàn)總量的10.83%增長(zhǎng)到近年的17.83%。這一趨勢(shì)反映出國(guó)際工商管理研究的研究設(shè)計(jì)由單一趨向多元,愈發(fā)重視多種研究方法的綜合應(yīng)用(見(jiàn)圖3)。樣本中與內(nèi)容分析法結(jié)合使用的研究方法包括深度訪談(33篇)、問(wèn)卷調(diào)查(12篇)、實(shí)驗(yàn)(7篇)、計(jì)量模型(5篇)和案例分析(1篇)5種研究方法。內(nèi)容分析與上述研究方法的結(jié)合使用也有多種形式,可概括為三種方式:(1)整合研究(43篇),包括深度訪談(31篇)、問(wèn)卷調(diào)查(9篇)、實(shí)驗(yàn)(2篇)和案例分析(1篇)。此類研究中,內(nèi)容分析作為研究設(shè)計(jì)的一個(gè)中間環(huán)節(jié)出現(xiàn),例如首先通過(guò)深度訪談采集原始數(shù)據(jù),再通過(guò)內(nèi)容分析處理數(shù)據(jù),最后得出結(jié)論。(2)三角互證(10篇),包括實(shí)驗(yàn)(5篇)、計(jì)量模型(3篇)和深度訪談(2篇)。此類研究中,內(nèi)容分析法與其他研究方法平行出現(xiàn),對(duì)同一研究問(wèn)題進(jìn)行互證。(3)附加闡述(5篇),包括問(wèn)卷調(diào)查(3篇)和計(jì)量模型(2篇),其中內(nèi)容分析法附屬于主體研究而存在,對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充性闡述。以上發(fā)現(xiàn)與Duriau等(2007)對(duì)內(nèi)容分析法在組織行為研究中應(yīng)用方式的調(diào)研結(jié)果基本一致[11],再次顯示出內(nèi)容分析法在國(guó)際工商管理研究中的多元適用性。
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