人事檔案是在組織人事管理活動(dòng)中形成,并經(jīng)組織審查或認(rèn)可的,記錄、反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等原貌,以個(gè)人為單位立卷歸檔保存的文字、聲音、圖像、照片等形式的材料。高校人事檔案以教職員工姓名為特征組成專卷,是高�！爸恕⒂萌恕钡闹匾罁�(jù)。高校人事檔案工作是高校人力資源管理的重要組成部分,是組織人事工作的重要內(nèi)容,是高校人才隊(duì)伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治體制和人事制度改革的推進(jìn),聘用制實(shí)施將成為未來高校人事制度變革的方向。整個(gè)社會(huì)大環(huán)境的變化,人事檔案功能弱化,對(duì)人事檔案管理工作形成了極大的沖擊。人事檔案工作陷入到不得不進(jìn)行變革的被動(dòng)局面,同時(shí)也激發(fā)了無數(shù)辛勤和智慧的檔案工作者探討我國(guó)人事檔案工作改革方向和具體方法的工作熱情。本文在對(duì)人事管理制度進(jìn)行分析與研究的同時(shí),對(duì)聘用制下高校人事檔案管理中的突出問題及成因進(jìn)行了分析,并提出了聘用制下加強(qiáng)高校人事檔案管理的對(duì)策。 本文共分四大部分,主要內(nèi)容如下: 第一部分是緒論。此部分介紹了本文的選題背景,選題的目的及意義,文獻(xiàn)綜述,研究的思路和方法,研究的內(nèi)容及創(chuàng)新之處。 第二部分是聘用制下高校人事檔案管理面臨的挑戰(zhàn)。共分二個(gè)方面,第一個(gè)方面簡(jiǎn)要介紹了聘用制與傳統(tǒng)用人制度的區(qū)別和高校推行聘用制的必然性和可行性,第二個(gè)方面介紹了聘用制對(duì)高校人事檔案管理的影響。 第三部分是聘用制下高校人事檔案管理存在的突出問題及成因。在這部分,筆者基于人事工作的變革對(duì)人事檔案工作產(chǎn)生影響的背景,指出高校人事檔案工作要在新一輪的高校人事制度改革中能有所作為,必然要進(jìn)行深層次的變革。重點(diǎn)探討了聘用制下高校人事檔案管理存在的突出問題,繼而對(duì)問題的成因進(jìn)行了分析。 第四部分是聘用制下高校人事檔案管理的對(duì)策思考。筆者力求為高校人事檔案管理工作適應(yīng)聘用制改革的發(fā)展提出思路與對(duì)策,是對(duì)改革具體方法、措施進(jìn)行理論設(shè)計(jì)的大膽嘗試,共分三個(gè)方面。第一個(gè)方面是聘用制下高校人事檔案管理的基本原則,這是高校人事檔案管理改革的前提,第二方面是聘用制下高校人事檔案管理的主要策略。第三方面圍繞聘用制下高校人事檔案管理的實(shí)踐路徑問題展開討論,做好這些方面的建設(shè)是聘用制下高校人事檔案工作發(fā)展的有力保障。
【學(xué)位單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：G275.9;G647.24

【引證文獻(xiàn)】

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1 房潔;;聘用制下高校人事檔案管理研究[J];山東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 李玲;論高校畢業(yè)生人事檔案管理存在的問題及解決對(duì)策[D];安徽大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2821706