【摘要】： 圖書館知識(shí)管理的無數(shù)次實(shí)踐告訴我們,圖書館文化問題已經(jīng)成為圖書館知識(shí)管理有效實(shí)施的最大障礙。圖書館知識(shí)管理的核心是通過對(duì)隱性知識(shí)的管理達(dá)到知識(shí)共享與知識(shí)創(chuàng)造,造就一種積極學(xué)習(xí)、汲取知識(shí)、共享知識(shí)的環(huán)境,以培育、提高圖書館的創(chuàng)造能力;而圖書館文化是圖書館及組織成員在長(zhǎng)期適應(yīng)外界環(huán)境、整合內(nèi)部組織過程中形成的一系列相互依存的價(jià)值觀念和行為方式的總和。圖書館文化對(duì)主動(dòng)學(xué)習(xí)、知識(shí)共享、創(chuàng)新精神的培育具有重大的影響力,因此通過圖書館文化的創(chuàng)新,培育出一種新型文化來推進(jìn)知識(shí)管理在圖書館中的實(shí)施是一種科學(xué)的選擇。 本文正是基于此,試著以知識(shí)管理為切入點(diǎn)和落腳點(diǎn),來探討圖書館文化創(chuàng)新機(jī)制問題,其目的是試圖建立一種圖書館文化創(chuàng)新機(jī)制,來保證有利于知識(shí)管理的圖書館新文化的產(chǎn)生,從而促進(jìn)知識(shí)管理的順利實(shí)施,增強(qiáng)圖書館持續(xù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,適應(yīng)不斷變化的時(shí)代環(huán)境。 本文共分為四章,內(nèi)容如下: 第一章,主要對(duì)研究背景、研究意義、研究現(xiàn)狀、研究思路、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了簡(jiǎn)單闡述;第二章,主要對(duì)圖書館知識(shí)管理、圖書館文化創(chuàng)新的內(nèi)涵進(jìn)行了概述,并從圖書館知識(shí)管理與圖書館文化創(chuàng)新的內(nèi)在聯(lián)系入手,詳細(xì)分析了二者之間的相互影響,以及知識(shí)管理對(duì)圖書館文化創(chuàng)新的具體要求;第三章,主要對(duì)從事圖書館知識(shí)管理的圖書館文化創(chuàng)新案例進(jìn)行了具體分析;第四章,構(gòu)建了基于知識(shí)管理的圖書館文化創(chuàng)新機(jī)制模型,包括學(xué)習(xí)機(jī)制、決策機(jī)制、服務(wù)機(jī)制、溝通機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制,并就各子機(jī)制的構(gòu)建提出了一些措施。
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：G251

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 尹香香;知識(shí)管理視角下地稅系統(tǒng)組織文化創(chuàng)新研究[D];華中師范大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2755610