【摘要】：圖書館人是圖書館工作的主體,對圖書館員的思想、心理和工作績效進行全面客觀的分析和評價,把握圖書館人的思想脈博,消除他們心理上情緒上的消極因素,最大限度發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,是圖書館管理工作的應有之義。 社會資本是20世紀80年代興起的一個國際性學術熱點,它被認為是貨幣資本、物質資本、技術資本、人力資本之外可能促進社會發(fā)展的又一個不可忽視的資本類型。本文將社會資本這一概念引入到圖書館學的研究中來,旨在分析圖書館人的人際關系網(wǎng)絡、信任、社會規(guī)范及其資本化策略,以及圖書館人積累社會資本的重要意義。文章指出,社會資本的積累為圖書館人以及圖書館的發(fā)展將產生極其重要的正面影響；作為公共領域并為社會公眾提供服務的圖書館及其工作人員,需要有效積累和利用社會資本優(yōu)勢,獲取所需的知識資源、財力資源和人力資源,以此促進自身發(fā)展以及圖書館知識管理效益的最大化。同時,文章結合圖書館員的“職業(yè)高原”、“職業(yè)倦怠”等現(xiàn)象提出圖書館人積累社會資本的幾個方法,以期提高圖書館人的工作績效,并促進圖書館人的身心健康發(fā)展,為圖書館乃至整個圖書館事業(yè)的良性發(fā)展指出有益思路和啟發(fā)。
【學位授予單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：G251.6

【參考文獻】

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本文編號：2740073