發(fā)布時間：2020-06-23 17:06

【摘要】：美國著名管理學(xué)家彼得·德魯克于1964年在《管理的實踐》一書中提出,人力資源和其它資源相比較而言,唯一的區(qū)別就在于這種資源是人,它擁有其它資源所沒有的素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷能力和想象能力。人力資源管理在現(xiàn)代管理中的價值已逐步被人們所作認(rèn)識,在企業(yè),人力資源開發(fā)與管理已經(jīng)普遍被應(yīng)用并取得顯著成效。但是,在檔案部門,由于體制等原因,其管理模式還未擺脫傳統(tǒng)人事行政的框架,制約了人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),影響了檔案部門服務(wù)效率的提高。2009年國家啟動中西部地區(qū)縣級綜合檔案館建設(shè)規(guī)劃后,云南省的檔案事業(yè)取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展。云南省130個縣級國家綜合檔案館列入國家建設(shè)規(guī)劃,其中103個項目列入中央“12.5”支持范圍。2010-2013年云南省啟動62個項目,國家投入25927萬元、云南省級財政2010年和2011年共投入7760.5萬元、州縣投入6000余萬元。云南省國家綜合檔案館的館舍將在5至10年內(nèi)得到極大改善。但是,與其形成極大反差的是,云南省國家綜合檔案館的人力資源無論在數(shù)量上、知識結(jié)構(gòu)上、管理機(jī)制上都與檔案事業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)。為了使檔案館適應(yīng)科技迅猛發(fā)展、社會快速進(jìn)步的需要,在云南省國家綜合檔案館系統(tǒng)逐步引入人力資源管理和開發(fā)的理念,引進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理的理論,加強(qiáng)檔案館人力資源的合理開發(fā)、貯備和使用,對于緩解檔案館的人才危機(jī)、提高人員素質(zhì)、應(yīng)對現(xiàn)代社會的挑戰(zhàn),無疑具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實意義。筆者通過介紹一些人力資源開發(fā)與管理的相關(guān)概念、分析檔案館存在的問題、提出了檔案館管理體制改革、暢通員工成長通道及檔案館業(yè)務(wù)外包等一系列解決問題的措施和建議,以期能夠?qū)υ颇鲜n案事業(yè)發(fā)展有所裨益。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G271

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2727644