【摘要】：近幾年來，高校圖書館的工作內(nèi)容和服務(wù)方式都發(fā)生了重大變化，高校圖書館若想適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，保持自身的活力和競爭力，就必須對圖書館人力資源進(jìn)行開發(fā)和管理，才能打造和擁有一支高層次、高素質(zhì)的專業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。因?yàn)樵谟绊懜咝D書館的發(fā)展的諸多因素中，人是最積極、最活躍、最具能動(dòng)性的因素。人力資源管理水平的高低決定了高校圖書館事業(yè)發(fā)展水平的高低。 文章共分為八大部分:文章第一部分是導(dǎo)言，主要介紹了研究背景、研究意義、研究方法及思路。第二部分介紹關(guān)于高校圖書館人力資源開發(fā)與管理的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。第三部分介紹了人力資源管理的相關(guān)理論基礎(chǔ)，以期將其運(yùn)用于高校人力資源開發(fā)與管理中來。第四部分主要研究福建省高校圖書館人力資源現(xiàn)狀，在查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上對福建省三所高校圖書館發(fā)放調(diào)查問卷并實(shí)地調(diào)研，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了較為詳細(xì)的分析，揭示了福建省高校圖書館人力資源的整體狀況。第五部分研究福建省高校圖書館人力資源管理現(xiàn)狀，，研究方法同第四部分，對實(shí)地調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的人力資源管理問題進(jìn)行了論述。第六部分從人力資源的開發(fā)的角度，探索福建省高校圖書館人力資源開發(fā)的途徑。第七部分從人力資源管理的角度，探討福建省高校圖書館人力資源制度的創(chuàng)新。第八部分是結(jié)論。 希望通過本次研究，能夠全面認(rèn)識人力資源開發(fā)與管理在福建省高校圖書館管理中發(fā)揮的作用、存在的問題，所提出的完善高校圖書館人力資源管理的策略能為福建省高校圖書館人事改革提供參考和借鑒，幫助福建省高校圖書館建立起科學(xué)的人力資源開發(fā)與管理機(jī)制，從根本上提升高校圖書館整體管理水平和競爭能力。
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：G258.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2669133