【摘要】：目的:通過對(duì)不同國家醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中組織建設(shè)相關(guān)資料進(jìn)行檢索、收集和情報(bào)學(xué)分析,概括當(dāng)前衛(wèi)生組織建設(shè)與發(fā)展研究的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),總結(jié)衛(wèi)生行政組織和衛(wèi)生服務(wù)組織研究的主流內(nèi)容和熱點(diǎn)問題、研究趨勢,獲取國際衛(wèi)生發(fā)展過程中組織建設(shè)與發(fā)展的事實(shí)和政策依據(jù),為醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的組織建設(shè)和發(fā)展提供決策參考。 方法:根據(jù)研究目的和資源可及性,在選定的國內(nèi)外數(shù)據(jù)資源中進(jìn)行文獻(xiàn)檢索,收集整理原始文獻(xiàn),利用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)中的數(shù)量統(tǒng)計(jì)、共詞分析等情報(bào)學(xué)方法,采用Endnote、湯姆遜分析家分析軟件和SPSS統(tǒng)計(jì)軟件等三種分析工具對(duì)最終確定的國內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中組織建設(shè)相關(guān)資料進(jìn)行外部特征和主題分析,并結(jié)合衛(wèi)生政策領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)對(duì)資料內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析。 結(jié)果與結(jié)論:1、總體情報(bào)學(xué)分析結(jié)果:文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)分析結(jié)果表明,組織領(lǐng)域國際衛(wèi)生發(fā)展研究較為活躍的國家大多分布在歐美地區(qū),特別是權(quán)威研究機(jī)構(gòu)及高產(chǎn)研究機(jī)構(gòu)多集中在美國、英國、加拿大、澳大利亞等國,亞非國家相對(duì)少些。針對(duì)組織領(lǐng)域的國際衛(wèi)生研究的需求具有普遍性;組織領(lǐng)域的衛(wèi)生發(fā)展研究歷史已久但近30年尤其活躍;研究內(nèi)容上組織領(lǐng)域國際衛(wèi)生發(fā)展資料的主題廣泛、分散而又有相對(duì)交叉。不同時(shí)間段的情報(bào)學(xué)分析結(jié)論:1950-1979年間的研究熱點(diǎn)為醫(yī)院管理和公共衛(wèi)生管理,研究主題總體呈現(xiàn)分散趨勢;1980-1989年間的研究熱點(diǎn)為醫(yī)院管理、員工管理和醫(yī)院重組,組織創(chuàng)新成為新興熱點(diǎn),部分主題間相關(guān)性較強(qiáng);1990-1999年間醫(yī)院管理熱點(diǎn)強(qiáng)度開始減弱,衛(wèi)生服務(wù)改革、全面質(zhì)量管理、組織模型、醫(yī)院重組、衛(wèi)生服務(wù)組織成為主要研究熱點(diǎn),主題分散更加明顯;2000至今的研究熱點(diǎn)依然是醫(yī)院管理,但全面質(zhì)量管理、衛(wèi)生服務(wù)改革、衛(wèi)生服務(wù)組織、組織模型、公共衛(wèi)生管理和組織效率成為新研究熱點(diǎn)。 2、衛(wèi)生組織架構(gòu)領(lǐng)域研究發(fā)現(xiàn):衛(wèi)生保健與食品與藥品監(jiān)管、社會(huì)保障(醫(yī)療保險(xiǎn))一體化管理趨勢明顯;政府衛(wèi)生行政管理職能應(yīng)更多的移向更宏觀層面的政策與規(guī)制的制定與管理,機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入、人員選拔、信息收集與傳播、財(cái)政與立法等,對(duì)衛(wèi)生服務(wù)組織的具體管理則逐步弱化;私立衛(wèi)生服務(wù)組織在爭議中不斷成長壯大已成為普遍性事實(shí),甚至已成為公共衛(wèi)生產(chǎn)品的重要提供者;與衛(wèi)生組織相關(guān)的第三方組織和創(chuàng)新性衛(wèi)生服務(wù)管理組織成為研究者關(guān)注的熱點(diǎn)。 3對(duì)衛(wèi)生組織績效、策略與變革領(lǐng)域的研究發(fā)現(xiàn):組織績效與策略研究已成主流內(nèi)容和熱點(diǎn)問題,組織變革研究發(fā)展勢頭強(qiáng)勁;組織績效領(lǐng)域的定量研究和精準(zhǔn)化、數(shù)字化研究倍受推崇;衛(wèi)生組織適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)的新問題成為組織策略研究的重要內(nèi)容;組織變革研究文獻(xiàn)數(shù)量雖少但熱點(diǎn)內(nèi)容較多,其中不乏值得參考借鑒之處。
【圖文】：

1950-2008 年衛(wèi)生組織相關(guān)的 25 個(gè)高頻主題概念高頻主題詞/主題概念的相關(guān)分析析基礎(chǔ)上，采用 TDA 軟件對(duì) 25 個(gè)高頻主題詞/主題概間的相互關(guān)系圖譜，詳見圖 3。

圖 4 1950-1979 年衛(wèi)生組織相關(guān)的 20 個(gè)高頻主題概念聚類圖 4 可以看出，1950-1979 年衛(wèi)生組織相關(guān)的文獻(xiàn)中：第 3 個(gè)與 7 個(gè)主題詞的距離比較接近，，即員工管理、員工績效比較高，這兩個(gè)主題詞與其它主題詞共現(xiàn)強(qiáng)度都比較低；(2)第
【學(xué)位授予單位】：山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：R199;G358

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本文編號(hào)：2667977