【摘要】：流動(dòng)人員人事檔案管理是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中的新產(chǎn)物,是具有較強(qiáng)烈中國(guó)特色的新課題。流動(dòng)人員人事檔案在目前及今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期,對(duì)政府部門、用人機(jī)構(gòu)和個(gè)人有著不可替代的作用。人事檔案全方位體現(xiàn)了個(gè)人教育及職業(yè)發(fā)展的信息,是個(gè)人歷史的記錄,對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)、人才預(yù)測(cè)和人才政策制訂等方面具有十分重要的作用。隨著社會(huì)成員的流動(dòng)性加劇,個(gè)人命運(yùn)與單位緊緊捆綁在一起的“單位人”不斷融入社會(huì),并逐漸歸屬為“社會(huì)人”,國(guó)內(nèi)人力資源市場(chǎng)化配置的程度也越來(lái)越高,相應(yīng)的,提高對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理科學(xué)化、規(guī)范化水平的重要性日益顯現(xiàn)。本文通過(guò)對(duì)貴州省黔南布依族苗族自治州流動(dòng)人員人事檔案管理情況的調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)當(dāng)前流動(dòng)人員人事檔案管理存在著管理機(jī)構(gòu)多頭化、管理方法落后、管理收費(fèi)受到質(zhì)疑等問(wèn)題,而通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源在于存在管理體制滯后、檔案功能弱化；輕公共服務(wù)職能、重管理部門經(jīng)濟(jì)利益；管理模式實(shí)行封閉式管理；社會(huì)檔案意識(shí)不強(qiáng)等因素。在對(duì)以上問(wèn)題及其產(chǎn)生的根源進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合政府行政管理體制改革的背景,結(jié)合人力資源市場(chǎng)化發(fā)展的需要需要,追根溯源,提出了解決這些問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策,包括完善管理體制,拓寬檔案功能：提高管理的專業(yè)化水平；逐步取消檔案收費(fèi)；提高社會(huì)檔案意識(shí)；逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工建檔等。希望通過(guò)本研究能夠?yàn)榻⒏涌茖W(xué)、規(guī)范、開(kāi)放的流動(dòng)人員人事檔案管理制度,加大檔案信息開(kāi)發(fā)利用力度,為流動(dòng)人員提供更好的檔案服務(wù),加速人力資源的合理流動(dòng)和有效配置,提供有益的參考。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：G275.9

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 陳小蘭;云南省流動(dòng)人員檔案管理探析[D];云南大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：2654301