【摘要】： 21世紀(jì)初,人類(lèi)社會(huì)正在從工業(yè)文明走向經(jīng)濟(jì)文明,經(jīng)濟(jì)全球化步伐加快,高新科技迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及。伴隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),人力資本的作用在一定意義上已超過(guò)物質(zhì)資本和自然資本,成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富,成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的不竭源泉。對(duì)人力資源的爭(zhēng)奪,對(duì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng),成為當(dāng)今各類(lèi)企業(yè)及社會(huì)組織時(shí)刻關(guān)注的焦點(diǎn)。美國(guó)著名管理學(xué)家彼得·德魯克于1964年在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出,人力資源和其它資源相比較而言,唯一的區(qū)別就在于這種資源是人,它擁有其它資源所沒(méi)有的素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷能力和想象能力。人力資源管理作為現(xiàn)代管理理論在人事領(lǐng)域的一大進(jìn)步和貢獻(xiàn),強(qiáng)調(diào)以人為中心,把能動(dòng)的個(gè)人作為最有價(jià)值的一種資源,通過(guò)對(duì)組織內(nèi)所有人力資源的開(kāi)發(fā)、運(yùn)用和維護(hù),推動(dòng)組織與個(gè)人目標(biāo)的共同發(fā)展。而我國(guó)目前正處于社會(huì)主義初級(jí)階段,國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平還比較落后,檔案館現(xiàn)代化的實(shí)現(xiàn)還有一個(gè)過(guò)程。因此,引進(jìn)現(xiàn)代人力資源管理的理論,加強(qiáng)檔案館人力資源的合理開(kāi)發(fā)、貯備和使用對(duì)于緩解檔案館的人才危機(jī)、提高人員素質(zhì)、應(yīng)對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的挑戰(zhàn),無(wú)疑具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。筆者試從檔案館管理的角度對(duì)人力資源管理與開(kāi)發(fā)進(jìn)行探討,希望對(duì)促進(jìn)檔案事業(yè)更好地發(fā)展,更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的挑戰(zhàn)有所裨益。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類(lèi)號(hào)】：G271.6

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 劉艷陽(yáng);;現(xiàn)階段高職院校人事檔案管理問(wèn)題探討[J];中國(guó)電力教育;2008年23期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 邱惠;政務(wù)公開(kāi)背景下的檔案開(kāi)放利用研究[D];安徽大學(xué);2011年

2 陳瑾;政務(wù)公開(kāi)對(duì)我國(guó)檔案館利用工作的沖擊與對(duì)策[D];安徽大學(xué);2010年

3 張海霞;當(dāng)前我國(guó)檔案信息資源開(kāi)放利用存在問(wèn)題及其對(duì)策研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2010年

4 戴志軍;吉林石化公司檔案館培訓(xùn)體系的構(gòu)建[D];吉林大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：2641518