【摘要】：人事檔案都在人事管理以及個人社會生活中發(fā)揮著重要的作用，長期以來都受到人們的重視，但是隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展，人員流動加快以及就業(yè)渠道的增加，人事檔案的功用在逐漸的減弱，比較突出的問題就是“棄檔”現(xiàn)象�！皸墮n”現(xiàn)象的發(fā)生，是人事檔案管理領(lǐng)域的一個突出的問題，其原因是人事檔案管理體制與市場經(jīng)濟的要求不太相符、人事檔案維護成本與使用效益明顯失衡、人事檔案自身又存在諸多問題、“棄檔”人員本身對人事檔案的不了解以及“違規(guī)重新建檔”，以上原因造成了“棄檔”現(xiàn)象愈演愈烈，針對“棄檔”這一現(xiàn)象，解決的對策是要改革人事檔案管理體制、加強人事檔案的利用和取消不合理的收費、改進人事檔案的內(nèi)容及功能、對社會人員進行人事檔案知識的宣傳教育以及要對“違規(guī)重新建檔”、“扣檔”等行為進行嚴格的限制。
【學位授予單位】：廣西民族大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：G275.9

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 李海霞;張光濤;;流動人員“棄檔”現(xiàn)象及解決辦法[J];長沙鐵道學院學報(社會科學版);2013年03期

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本文編號：2613083