【摘要】：隨著國家醫(yī)藥衛(wèi)生改革的深化進行,出臺了公立醫(yī)院取消事業(yè)編制,醫(yī)生多點執(zhí)業(yè)和人才流動等政策,使醫(yī)療人才的競爭日趨激烈。醫(yī)院發(fā)展重在實施人才戰(zhàn)略,人事檔案是人才戰(zhàn)略的重要載體,結(jié)合公立醫(yī)院特點,規(guī)范管理人事檔案,最大化地發(fā)揮人事檔案的價值,顯得尤為必要。基于此,本文對公立醫(yī)院人事檔案管理創(chuàng)新進行探討。
[Abstract]:With the deepening of the reform of national medicine and health, the policies of canceling the establishment of public hospitals, the practice of doctors and the flow of talents make the competition of medical talents become more and more fierce. The development of hospitals focuses on the implementation of talent strategy, personnel files are an important carrier of talent strategy, combined with the characteristics of public hospitals, regulate the management of personnel files, maximize the value of personnel files, it is particularly necessary. Based on this, this paper discusses the innovation of personnel file management in public hospitals.
【作者單位】： 鄭州大學(xué)第二附屬醫(yī)院;
【分類號】：G275.9;R197.3

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本文編號：2206691