本文選題：干部人事檔案 + 大數據��； 參考：《檔案與建設》2017年06期

【摘要】：大數據技術為干部人事檔案治理提供了新的契機。文章針對近年干部人事檔案審核中暴露出的造假現象,給出大數據多源融合分析的應用框架在干部人事檔案審核中的可行性;構建包含出生數據、基本數據、學歷數據、工作數據、行為數據和心理數據在內的干部全生命周期個人數據鏈條;圍繞干部"三齡兩歷一身份"屬性標簽,給出基于大數據的審核與監(jiān)管流程框架,提出面向干部屬性標簽的"干部畫像"概念及其大數據分析模型與技術。文章旨在利用大數據分析技術的過程追溯、關聯(lián)分析和行為預警,實現干部檔案的審核與監(jiān)管,構建干部檔案的"數據鐵籠"機制。
[Abstract]:Big data technology provides a new opportunity for cadre personnel file management. In view of the false phenomena exposed in the audit of cadre personnel files in recent years, this paper gives the feasibility of the application framework of big data multi-source fusion analysis in the audit of cadre personnel files, and constructs a system that includes birth data, basic data, educational data, etc. The whole life cycle personal data chain of cadres, including work data, behavior data and psychological data, gives the framework of audit and supervision process based on big data around the attribute label of "three years old, two calendars and one identity". The concept of "cadre portrait" oriented to the attribute label of cadres and its big data analysis model and technology are put forward. The purpose of this paper is to make use of the big data analysis technology to trace back the process, the association analysis and the behavior early warning, to realize the examination and supervision of the cadre archives, and to construct the "data cage" mechanism of the cadre archives.
【作者單位】： 貴州大學檔案館;貴州省公共大數據重點實驗室;貴州大學計算機科學與技術學院;
【基金】：國家自然科學基金“理性隱私計算及風險可控技術研究”(61662009) 國家統(tǒng)計局重點項目“大數據在政府統(tǒng)計應用中的隱私保護及風險評估”(2013LZ46) 貴州大學檔案館項目“人事檔案數字化工作機制研究”(GDDAG2016-01)成果之一
【分類號】：G275.9

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本文編號：2060798