本文選題：圖書館管理者 + 職業(yè)勝任力�。� 參考：《圖書館論壇》2017年08期

【摘要】：文章以圖書館管理者的職稱和崗位作為自變量,以職業(yè)勝任力作為因變量,分析職稱和崗位對(duì)職業(yè)勝任力的影響。研究發(fā)現(xiàn):執(zhí)行力和問題解決能力與研究能力是不同職稱的圖書館管理者之間最主要的差異;技術(shù)和咨詢查新崗位的圖書館管理者的圖書館從業(yè)人員所需的人格特點(diǎn)和組織工作所需的基本知識(shí)和技能相對(duì)較弱;職稱和工作崗位共同影響圖書館管理者的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)和研究能力。
[Abstract]:This paper takes the title and position of library manager as independent variable and the professional competence as dependent variable to analyze the influence of title and post on professional competence. It is found that executive ability, problem-solving ability and research ability are the most important differences among library managers with different titles. Library managers in technical and consulting positions need relatively weak personality characteristics and basic knowledge and skills for organizing work; The title and the work post influence the library manager's active service consciousness and the research ability together.
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院信息資源管理系;
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目“圖書館員職業(yè)勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究”(項(xiàng)目編號(hào):14YJA870012)研究成果
【分類號(hào)】：G251.6

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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1 謝Z，

本文編號(hào)：1998100