本文選題：高校圖書館　切入點：館員　出處：《鄭州大學》2017年碩士論文

【摘要】：館員是圖書館發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源,館員的工作狀況直接影響圖書館整體績效和形象。圖書館員工作滿意度就是館員對于工作的心理和生理的總和反應。調(diào)查研究圖書館員工作滿意度的狀況可以側(cè)面反映出圖書館運行情況,為高層領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)問題、改善管理制度提供幫助。國外對于圖書館員工作滿意度的研究起步較早。依據(jù)文獻分析,當前國際上關(guān)于本領(lǐng)域的研究集中在館員工作滿意度的影響因素方面。根據(jù)近年來國內(nèi)學者研究方向可以看出,國內(nèi)也越來越關(guān)注此研究領(lǐng)域。本文首先對館員工作滿意度的背景以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀等進行綜述。第二章對館員工作滿意度的內(nèi)涵以及相關(guān)理論進行概述。第三部等通過問卷調(diào)查法對河南省內(nèi)幾所高校進行圖書館員工作滿意度調(diào)查研究,將館員滿意度分為六個維度。第四部分對問卷回收后篩選出有效問卷,使用SPSS統(tǒng)計軟件,分析過程中主要使用了描述性分析、方差分析、獨立樣本t檢驗等手段。依據(jù)人口學變量對館員工作滿意度進行差異分析。論文最后提出提高館員工作滿意度的具體對策以及對于未來的展望和論文不足之處。分析得知:男性館員工作滿意度高于女性。除了31-40歲館員之外,基本呈現(xiàn)出隨著年齡和工齡增加工作滿意度增高的勢態(tài)。未婚館員各維度的滿意度普遍高于已婚館員。除了中級職稱館員,大致呈現(xiàn)出工作滿意度隨著職稱變高而增加的規(guī)律。中層與基層職位館員滿意度相差不大,且都顯著低于館級領(lǐng)導工作滿意度。除了博士學歷以外,隨著學歷增高反而出現(xiàn)工作滿意度降低的趨勢。館員學歷是否為圖情檔專業(yè),對于館員工作滿意度并無影響。在此分析基礎(chǔ)上,針對不同年齡段、學歷、職位等方面提出建議,以促進高校圖書館員工作滿意度的提升。
[Abstract]:Librarians are important strategic resources for library development. The work status of librarians directly affects the overall performance and image of the library. The job satisfaction of librarians is the total reaction of the librarians to the psychology and physiology of their work. Reflecting the operation of the library, It is helpful for senior leaders to find problems and improve management system. The research on librarians' job satisfaction started earlier in foreign countries. The current international research on this field is focused on the influencing factors of librarians' job satisfaction. According to the research direction of domestic scholars in recent years, it can be seen that. Firstly, this paper summarizes the background of librarian job satisfaction and the current research situation at home and abroad. The second chapter summarizes the connotation and related theories of librarian job satisfaction. Through the method of questionnaire investigation, the three departments investigated the job satisfaction of librarians in several colleges and universities in Henan Province. In the fourth part, the effective questionnaire was selected after the questionnaire was collected, and the SPSS statistical software was used. In the process of analysis, descriptive analysis and analysis of variance were mainly used. Based on the demographic variables, the paper analyzes the difference of librarians' job satisfaction. Finally, the paper puts forward specific countermeasures to improve librarians' job satisfaction, as well as the prospects for the future and the shortcomings of the paper. The analysis shows that the job satisfaction of male librarians is higher than that of women. The degree of satisfaction of unmarried librarians is generally higher than that of married librarians. Except for middle-level librarians, the degree of satisfaction of unmarried librarians is generally higher than that of married librarians. The degree of satisfaction of librarians in middle-level and basic-level positions is not much different, and is significantly lower than that of leaders at the library level. Except for doctoral degree, the degree of satisfaction of librarians in middle-level and basic-level positions is significantly lower than that of leaders at library level. On the basis of this analysis, some suggestions are put forward on the basis of this analysis, such as different age, degree, position and so on, whether the librarian's degree is a map or a file, or not, has no effect on the librarian's job satisfaction. In order to promote the work satisfaction of university librarians.
【學位授予單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：G258.6;G251.6

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本文編號：1683162