本文選題：人事檔案　切入點：內(nèi)容失真　出處：《黑龍江大學》2016年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：人事檔案是國家與用人單位選拔人才、使用人才的重要依據(jù),在歷經(jīng)了相當長時期的發(fā)展后,我國的人事檔案管理具有成熟的規(guī)范和模式。但是,隨著人事檔案作用發(fā)揮得越來越充分,以滿足個人不當利益而致使人事檔案內(nèi)容失真的現(xiàn)象也越來越多。本文首先對人事檔案概念、特點加以概括,在此基礎上,以詳實的材料和案例,展現(xiàn)了我國人事檔案內(nèi)容失真的基本狀況;并全面深入分析了人事檔案內(nèi)容失真的各種原因,繼而提出了相應的整治措施。希望通過本論文的研究,能夠在充分認識人事檔案內(nèi)容失真的嚴重性,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題方面提供一些有益的借鑒與參考,以確保人事檔案內(nèi)容的真實性、全面性、準確性,推動我國人事檔案管理工作和我國選人用人機制的健全與發(fā)展。
[Abstract]:Personnel files are the important basis for the selection and use of talents by the state and the employing units. After a long period of development, the personnel archives management in our country has a mature standard and mode. As the role of personnel archives is playing a more and more full role, there are more and more phenomena that lead to the distortion of personnel files' contents in order to satisfy the improper interests of individuals. This paper first generalizes the concept and characteristics of personnel archives, and on this basis, With detailed materials and cases, this paper shows the basic situation of personnel file content distortion in our country, and thoroughly analyzes the various reasons of personnel file content distortion, and then puts forward the corresponding treatment measures. To be able to fully understand the seriousness of the distortion of personnel file content, find problems in time, solve problems and provide some useful reference and reference to ensure the authenticity, comprehensiveness and accuracy of personnel file content, To promote the management of personnel files and the perfection and development of personnel selection and employment mechanism in China.
【學位授予單位】：黑龍江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：G275.9

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本文編號：1591003