本文關(guān)鍵詞：圖書館普通員工職業(yè)勝任力研究主報告　出處：《國家圖書館學刊》2017年02期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本研究采用定性與定量相結(jié)合的方法,探索我國圖書館普通員工的職業(yè)勝任力特征。在專家訪談和關(guān)鍵事件行為訪談基礎(chǔ)上,編制"圖書館員自我評價問卷",并以此為測量工具在全國范圍內(nèi)實施問卷調(diào)查。根據(jù)對2799個有效樣本的統(tǒng)計分析,建立我國圖書館普通員工職業(yè)勝任力模型和勝任力測評量表,闡釋圖書館普通員工職業(yè)勝任力及其子維度的表現(xiàn)特征,探討個人、教育、工作等因素對勝任力的影響,以及勝任力對工作滿意度、離職傾向和組織承諾3個績效指標的預(yù)測作用。
[Abstract]:This paper uses qualitative and quantitative methods to explore the characteristics of professional competence of the common staff in our library . Based on interviews with experts and interviews with key events , a questionnaire is compiled . According to the statistical analysis of 2799 effective samples , the paper sets up the professional competence model and competence assessment scale of the general staff of the library , and discusses the influence of the factors such as personal , education , work and other factors on the competence , and the prediction function of competence to job satisfaction , separation tendency and organizational commitment .

【作者單位】： 天津工業(yè)大學圖書館;天津師范大學心理與行為研究院;南開大學商學院信息資源管理系;
【基金】：教育部人文社科項目“圖書館員職業(yè)勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究”(項目編號:14YJA870012)的研究成果之一
【分類號】：G251.6
【正文快照】： l引言 目前,我國圖書館事業(yè)正處于現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系指導(dǎo)下的提升與發(fā)展階段,這種提升與發(fā)展必然會對圖書館行業(yè)及其從業(yè)人員帶來一系列的沖擊,圖書館員的職責與職業(yè)要求也將隨之改變。圖書館行業(yè)必須清醒地認識到這一點,并進行有效應(yīng)對,圖書館員自身職業(yè)勝任力的提升就成

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10 李U，

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