本文關鍵詞：社交招聘用戶信息共享的影響因素研究　出處：《情報科學》2017年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：【目的/意義】提高社交招聘網(wǎng)站用戶之間的信息共享意愿和習慣�！痉椒�/過程】了解社交招聘網(wǎng)站的概念和分類,在社交招聘網(wǎng)站信息傳播過程中揭示用戶信息發(fā)布和接受意愿對共享行為的積極作用�；诩夹g接受模型,結合需求層次理論和社會認同理論等,選取社會身份、社交需求、經(jīng)濟情況、自我實現(xiàn)、隱私保障、身份確認和個性化作為影響因素并進行了實證研究。【結果/結論】經(jīng)濟情況、自我實現(xiàn)以及個性化對用戶的感知可信性有顯著影響,社交需求、自我實現(xiàn)和個性化用戶感知可用性有顯著影響,用戶的感知可信性與感知可用性對用戶的信息接受意愿和信息發(fā)布意愿有著十分顯著的影響。
[Abstract]:[Objective] to improve the significance between the user / social recruitment website information sharing intention and habits. [method] / process understanding of the concept and classification of social recruitment website, recruitment process reveal user information in social communication website information release and the willingness to accept a positive effect on sharing behavior. Based on the technology acceptance model, and the hierarchy of needs theory the social identity theory, selects the social identity, social needs, economic situation, self realization, privacy protection, identity and individuality as influencing factors and carried out empirical research. [Conclusion] the results / economic situation, self realization and personalized has significant effect on the user's perception of the credibility of social needs, self realization has significant effect and personalized user perceived availability, credibility and perception of the user perceived availability on the user's willingness to accept information and information release will have A very significant impact.

【作者單位】： 吉林大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金重點項目(71232011);國家自然科學基金重點國際(地區(qū))合作研究項目(71620107001) 吉林大學基本科研業(yè)務費項目(2015XXJD01)
【分類號】：G252
【正文快照】： 近些年來,網(wǎng)絡的大范圍普及和信息技術的迅速發(fā)展推動了信息傳播和大眾交流,由于傳統(tǒng)的網(wǎng)絡招聘方式有同質化嚴重、缺乏互動性、限制求職群體等缺陷【1】,社交招聘應運而生。社交招聘通過在虛擬社區(qū)中基于相同理想和興趣的求職者或者傳播者之間的信息交流傳遞招聘信息,尋找合

【參考文獻】

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1 溫亮明;余波;張妍妍;郭蕾;;社交媒體用戶信息共享影響因素模型構建[J];情報科學;2017年04期

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5 王，

本文編號：1372752