本文關(guān)鍵詞：圖書(shū)館管理者職業(yè)勝任力描述　出處：《圖書(shū)館論壇》2017年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：文章通過(guò)問(wèn)卷測(cè)量圖書(shū)館管理者的職業(yè)勝任力,對(duì)測(cè)量結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)我國(guó)圖書(shū)館管理者職業(yè)勝任力進(jìn)行系統(tǒng)的描述。研究發(fā)現(xiàn):圖書(shū)館管理者合作能力較強(qiáng);圖書(shū)館管理者的特殊知識(shí)與技能自我評(píng)價(jià)總體較低,但主動(dòng)服務(wù)意識(shí)較強(qiáng);圖書(shū)館管理者的研究能力較低;圖書(shū)館管理者對(duì)工作較為滿意,組織忠誠(chéng)度較高,自我價(jià)值感較高,普遍不傾向于離職。
[Abstract]:This paper surveys the professional competency of library managers through questionnaires, analyzes the measurement results, and systematically describes the professional competency of library managers in China. The study found: library cooperation ability; special knowledge and skills of library management self evaluation is generally low, but the active service consciousness is strong; research ability of library management is low; the library managers are satisfied with the work, organizational loyalty is high, the sense of self value is higher, generally do not tend to leave.
【作者單位】： 南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院信息資源管理系;南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科項(xiàng)目“圖書(shū)館員職業(yè)勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究”(項(xiàng)目編號(hào):14YJA870012)研究成果
【分類號(hào)】：G251.6
【正文快照】： 0引言 管理者職業(yè)勝任力的概念可以界定為:在組織中從事管理工作的人應(yīng)當(dāng)具備的,能夠?yàn)榻M織創(chuàng)造高績(jī)效的心智模式、態(tài)度或價(jià)值觀、個(gè)性、興趣,以及能夠使其勝任崗位的知識(shí)、技能等個(gè)人特質(zhì)[1]。在我國(guó),圖書(shū)館行業(yè)對(duì)圖書(shū)館管理者在組織工作中的整體形象缺乏系統(tǒng)的描述,既導(dǎo)致

【參考文獻(xiàn)】

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3 徐建華;;“圖書(shū)館普通員工職業(yè)勝任力研究”專題導(dǎo)言[J];國(guó)家圖書(shū)館學(xué)刊;2017年02期

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【共引文獻(xiàn)】

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4 林冬生;方曉彬;林瑋;;醫(yī)院?jiǎn)T工的滿意度現(xiàn)況與影響因素分析——以普寧市人民醫(yī)院為例[J];現(xiàn)代醫(yī)院;2017年06期

5 徐晟;張欣;康新宇;;圖書(shū)館管理者職業(yè)勝任力主報(bào)告[J];圖書(shū)館論壇;2017年08期

6 張幼君;王翩然;金煥鑫;;圖書(shū)館管理者職業(yè)勝任力描述[J];圖書(shū)館論壇;2017年08期

7 毛一晴;姜潤(rùn)生;李偉明;宋巨_，

本文編號(hào)：1343941