本文關(guān)鍵詞：圖書館管理者職業(yè)勝任力描述　出處：《圖書館論壇》2017年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：文章通過問卷測量圖書館管理者的職業(yè)勝任力,對測量結(jié)果進行統(tǒng)計分析,對我國圖書館管理者職業(yè)勝任力進行系統(tǒng)的描述。研究發(fā)現(xiàn):圖書館管理者合作能力較強;圖書館管理者的特殊知識與技能自我評價總體較低,但主動服務(wù)意識較強;圖書館管理者的研究能力較低;圖書館管理者對工作較為滿意,組織忠誠度較高,自我價值感較高,普遍不傾向于離職。
[Abstract]:This paper surveys the professional competency of library managers through questionnaires, analyzes the measurement results, and systematically describes the professional competency of library managers in China. The study found: library cooperation ability; special knowledge and skills of library management self evaluation is generally low, but the active service consciousness is strong; research ability of library management is low; the library managers are satisfied with the work, organizational loyalty is high, the sense of self value is higher, generally do not tend to leave.
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院信息資源管理系;南開大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科項目“圖書館員職業(yè)勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用研究”(項目編號:14YJA870012)研究成果
【分類號】：G251.6
【正文快照】： 0引言 管理者職業(yè)勝任力的概念可以界定為:在組織中從事管理工作的人應(yīng)當具備的,能夠為組織創(chuàng)造高績效的心智模式、態(tài)度或價值觀、個性、興趣,以及能夠使其勝任崗位的知識、技能等個人特質(zhì)[1]。在我國,圖書館行業(yè)對圖書館管理者在組織工作中的整體形象缺乏系統(tǒng)的描述,既導(dǎo)致

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1343941