發(fā)布時(shí)間：2017-12-18 05:27

  本文關(guān)鍵詞：國(guó)內(nèi)人才評(píng)價(jià)研究熱點(diǎn)與對(duì)策分析

  更多相關(guān)文章： 人才評(píng)價(jià) 文獻(xiàn)計(jì)量 科學(xué)評(píng)價(jià) 信息可視化

【摘要】：以CNKI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄的2000-2015年間國(guó)內(nèi)人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域期刊論文數(shù)據(jù)為樣本,利用詞頻統(tǒng)計(jì)與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析方法,考察國(guó)內(nèi)人才評(píng)價(jià)研究進(jìn)程與熱點(diǎn),進(jìn)而提出若干建議對(duì)策,以期為未來(lái)人才評(píng)價(jià)領(lǐng)域科研規(guī)劃與學(xué)術(shù)發(fā)展提供有益參考。
【作者單位】： 河北建筑工程學(xué)院圖書館/信息管理系;
【基金】：2014年度河北省人力資源和社會(huì)保障課題研究項(xiàng)目“高校學(xué)術(shù)人才評(píng)價(jià)體系與機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):JRS-2014-3034) 2016年度河北省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目“‘互聯(lián)網(wǎng)+’視域下高校信息管理類專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究”(項(xiàng)目編號(hào):SZ16179)的研究成果之一 2016年度河北建筑工程學(xué)院校級(jí)科研基金項(xiàng)目“互聯(lián)網(wǎng)+背景下的紙質(zhì)圖書讀者決策采購(gòu)(PB-PDA)系統(tǒng)研究”(項(xiàng)目編號(hào):2016XJJYB19)
【分類號(hào)】：C964.2;G353.1
【正文快照】： 人才評(píng)價(jià)是人才開(kāi)發(fā)與管理工作的重要環(huán)節(jié)。不斷構(gòu)建與完善人才評(píng)價(jià)與使用機(jī)制是新時(shí)期做好人才工作的重要任務(wù)之一。多年來(lái),在國(guó)家積極實(shí)施科教興國(guó)與人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的背景下,隨著人才引進(jìn)與用人制度的不斷改革以及人力資源管理實(shí)踐的持續(xù)發(fā)展,人才評(píng)價(jià)工作與研究取得了較快進(jìn)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 程森成;王志方;唐昌飛;雷忠;;高校人才評(píng)價(jià)的若干設(shè)想[J];中國(guó)高校師資研究;2009年02期

2 雷忠;;高校人才評(píng)價(jià)的若干思考[J];華中農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年02期

3 謝秀紅;;美國(guó)人才評(píng)價(jià)的啟示[J];人才資源開(kāi)發(fā);2009年12期

4 余仲華;;人才評(píng)價(jià)工作中存在的六大問(wèn)題[J];勞動(dòng)保障世界(理論版);2012年09期

5 余宏俊;;“投票”在人才評(píng)價(jià)應(yīng)用中的缺陷[J];科學(xué)新聞;2001年28期

6 陳香梅;王大南;;勝任特征在高校醫(yī)學(xué)人才評(píng)價(jià)中的應(yīng)用[J];中國(guó)科技信息;2014年06期

7 王通訊;;人才評(píng)價(jià)過(guò)程的內(nèi)隱邏輯與失誤[J];中國(guó)電力教育;2014年07期

8 王通訊;;人才評(píng)價(jià)謹(jǐn)防三偏差[J];創(chuàng)造;2014年02期

9 張松頃;;人才評(píng)價(jià)社會(huì)化與職稱制度改革[J];中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊;2010年25期

10 肖鳴政;李冷;;人才評(píng)價(jià)及其問(wèn)題思考[J];第一資源;2011年01期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 蕭鳴政;;關(guān)于人才評(píng)價(jià)的評(píng)估問(wèn)題[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 蕭鳴政;陳小平;;美國(guó)聯(lián)邦政府人才評(píng)價(jià)的評(píng)析與啟示[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 黃國(guó)汀;;我省技能人才評(píng)價(jià)工作的現(xiàn)狀分析與對(duì)策思考[A];中國(guó)職協(xié)2013年度優(yōu)秀科研成果獲獎(jiǎng)?wù)撐募ㄖ袃?cè)）[C];2013年

4 馬芝蘭;;社會(huì)工作者人才評(píng)價(jià)制度初探[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

5 ;構(gòu)筑人才評(píng)價(jià)新平臺(tái) 提升服務(wù)“三農(nóng)”新水平[A];全國(guó)學(xué)會(huì)創(chuàng)新發(fā)展試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)交流材料匯編[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 蕭鳴政 李冷 北京大學(xué);關(guān)于改進(jìn)我國(guó)人才評(píng)價(jià)工作的建議[N];中國(guó)組織人事報(bào);2011年

2 安徽省委組織部 沈小平;讓人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的途徑更寬闊[N];中國(guó)組織人事報(bào);2013年

3 劉祖華;人才評(píng)價(jià)要走出“論文崇拜”[N];中國(guó)組織人事報(bào);2013年

4 中國(guó)人事科學(xué)研究院 孫銳;讓人才評(píng)價(jià)人才[N];中國(guó)組織人事報(bào);2014年

5 記者 莊瑞玉 通訊員 龔婷;將人才評(píng)價(jià)“話語(yǔ)權(quán)”交還企業(yè)[N];深圳特區(qū)報(bào);2014年

6 盛會(huì);杜絕“掛證”須反思人才評(píng)價(jià)制度[N];新華每日電訊;2014年

7 佟亞麗　董志超;堅(jiān)持社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)方式[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

8 鄭其緒 作者為中國(guó)石油大學(xué)黨委書記、教授;正確認(rèn)識(shí)人才評(píng)價(jià)的特點(diǎn)與難點(diǎn)[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

9 任軒 金卉;農(nóng)行人才評(píng)價(jià)選拔系統(tǒng)獲國(guó)家三等獎(jiǎng)[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2006年

10 曾菊敏;六○二所積極探索人才評(píng)價(jià)新機(jī)制[N];中國(guó)航空?qǐng)?bào);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 曲文玉;模糊思想在人才評(píng)價(jià)中的應(yīng)用研究[D];中國(guó)石油大學(xué);2009年

2 張靜波;應(yīng)用型科技人才評(píng)價(jià)研究[D];浙江大學(xué);2014年

3 彭蕾;我國(guó)科技人才評(píng)價(jià)方法論研究[D];北京化工大學(xué);2014年

4 王超;人才評(píng)價(jià)與技能鑒定E化平臺(tái)研究與應(yīng)用[D];華南理工大學(xué);2011年

5 李彥軍;高�！耙M(jìn)人才評(píng)價(jià)”系統(tǒng)研究[D];南京理工大學(xué);2009年

6 韓曉峰;數(shù)學(xué)方法在人才評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避中的應(yīng)用[D];中國(guó)石油大學(xué);2009年

7 李華婷;人才評(píng)價(jià)模式的校企差異研究[D];東華大學(xué);2012年

8 林兆宗;人才評(píng)價(jià)與技能鑒定E化平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D];華南理工大學(xué);2010年

9 朱文娟;中石油山東銷售人才評(píng)價(jià)體系研究[D];中國(guó)石油大學(xué);2009年

10 李娜;武漢市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)模式的研究[D];武漢輕工大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1302999