高校人事檔案整理工作存在的問題與優(yōu)化策略
發(fā)布時間:2017-10-20 09:00
本文關(guān)鍵詞:高校人事檔案整理工作存在的問題與優(yōu)化策略
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【摘要】:高校的人事檔案整理工作是高校人才干部選拔的基礎(chǔ),對于開發(fā)高校人才資源具有重要作用。人事檔案整理主要是將處于零散和需要進一步條理化的檔案進行基本的分類、組合、排列和編目,進而組成有序的管理體系。通過對目前高校人事檔案整理工作中存在問題的分析,從檔案內(nèi)容、分類、管理及人才培養(yǎng)幾個方面提出具體優(yōu)化策略。
【作者單位】: 湘潭大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 高校人事檔案 整理 問題 優(yōu)化策略
【基金】:湖南省教育廳科研項目(16C1554)
【分類號】:G647.24;G272
【正文快照】: 人事檔案的整理是人事檔案管理的一種大模塊,人循人事檔案整理制度使檔案順序混亂等情況,導(dǎo)致引進事檔案是一個重要的信息資源和信息載體,記載了一個人員的檔案需要進行重新整理,且要重新依據(jù)其檔案確人從事工作后所參與的社會方方面面活動的重要經(jīng)歷,定其工齡等信息,任務(wù)量增
【參考文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條
1 張s,
本文編號:1066384
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