發(fā)布時(shí)間：2017-10-20 09:00

  本文關(guān)鍵詞：高校人事檔案整理工作存在的問題與優(yōu)化策略

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【摘要】：高校的人事檔案整理工作是高校人才干部選拔的基礎(chǔ),對(duì)于開發(fā)高校人才資源具有重要作用。人事檔案整理主要是將處于零散和需要進(jìn)一步條理化的檔案進(jìn)行基本的分類、組合、排列和編目,進(jìn)而組成有序的管理體系。通過對(duì)目前高校人事檔案整理工作中存在問題的分析,從檔案內(nèi)容、分類、管理及人才培養(yǎng)幾個(gè)方面提出具體優(yōu)化策略。
【作者單位】： 湘潭大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高校人事檔案 整理 問題 優(yōu)化策略
【基金】：湖南省教育廳科研項(xiàng)目(16C1554)
【分類號(hào)】：G647.24;G272
【正文快照】： 人事檔案的整理是人事檔案管理的一種大模塊,人循人事檔案整理制度使檔案順序混亂等情況,導(dǎo)致引進(jìn)事檔案是一個(gè)重要的信息資源和信息載體,記載了一個(gè)人員的檔案需要進(jìn)行重新整理,且要重新依據(jù)其檔案確人從事工作后所參與的社會(huì)方方面面活動(dòng)的重要經(jīng)歷,定其工齡等信息,任務(wù)量增

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 張s，

本文編號(hào)：1066384