本文關(guān)鍵詞：就業(yè)形勢(shì)最好的專業(yè)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　2016就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻嗎?大家都說不敢輕易換工作，那么，小編就帶大家看看2016年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析前景，以及2016年就業(yè)形勢(shì)最好的專業(yè)有哪些?供大家參考。

　　2016年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告：平均月薪4765元

　　今年全國高校畢業(yè)生將達(dá)765萬，再創(chuàng)歷史新高。最新發(fā)布的《2016年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，今年選擇創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生比例同比下降一半;學(xué)歷越高，選擇就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生比重越大。

　　這項(xiàng)調(diào)查是由權(quán)威的職介平臺(tái)智聯(lián)招聘展開的，回收有效樣本89170個(gè),其中，國家重點(diǎn)211和985院校的畢業(yè)生占33.2%，普通本科大學(xué)畢業(yè)生占53.9%，�？圃盒．厴I(yè)生占11.7%。與2015年相比，今年選擇創(chuàng)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生比例明顯下降，比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。雖然政策、投資環(huán)境和社會(huì)整體給大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了良好的土壤，但鑒于大學(xué)生經(jīng)驗(yàn)欠缺，資源積累不足等原因，他們創(chuàng)業(yè)成功的概率并不高。但從歷年趨勢(shì)看，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生選擇就業(yè)的比例有所上升，比例由2015年的71.2%上升為75.6%。選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)(包括國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)和出國繼續(xù)學(xué)習(xí))的比例有所下降，反映出目前“考研熱”和“出國熱”的降溫，尤其海歸大學(xué)生人數(shù)逐年增長，競(jìng)爭(zhēng)加劇，就業(yè)形勢(shì)不盡如人意，使得大學(xué)生對(duì)出國留學(xué)更為理性和謹(jǐn)慎。從學(xué)歷來看，學(xué)歷越高，選擇就業(yè)的比重越大：博士生選擇就業(yè)的比例高出碩士生2.6%，碩士生選擇就業(yè)的比例高出本科生4.7%，而本科生選擇就業(yè)的比例則高出大專生3.2%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)同就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。其中，36.5%的受訪者認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)“很難，形勢(shì)非常嚴(yán)峻”，但有50.0%的受訪者認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)“有點(diǎn)難度，但還可以接受”。從歷年數(shù)據(jù)來看，雖然應(yīng)屆畢業(yè)生的供給不斷攀升，“大學(xué)生就業(yè)難”的問題備受社會(huì)關(guān)注，但作為就業(yè)主體的大學(xué)生自己選擇“很難，形勢(shì)非常嚴(yán)峻”的比例卻呈現(xiàn)出下降趨勢(shì)。智聯(lián)招聘認(rèn)為，這一方面是因?yàn)?0后應(yīng)屆畢業(yè)生尚未真正踏入社會(huì)，沒有真切感受到人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，所以心態(tài)相對(duì)樂觀;另一方面可能是因?yàn)?0后大多出生在物質(zhì)相對(duì)富裕的年代，生存壓力相對(duì)較小，因此對(duì)找工作的緊迫感和壓力感相對(duì)較小。

　　目前我國高校應(yīng)屆畢業(yè)生主要聚集在一線城市和新一線城市。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生中，希望到北上廣深等傳統(tǒng)的一線城市就業(yè)的比例占29.0%，希望到新一線城市就業(yè)的比例占38.3%，二線城市和其他分別占19.2%和13.6%。從2016年應(yīng)屆生最終簽約的城市來看，簽約一線城市的占比33.6%，高于期望值29.0%;簽約新一線城市的比例為33.1%，低于期望值38.3%;簽約二線城市的比例與期望值一致。通過對(duì)比可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對(duì)北上廣深一線城市的關(guān)注度有所下降，但是由于一線城市的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)多，薪酬高等因素，最終還是吸引較多的應(yīng)屆生就職于一線城市。

　　調(diào)查還顯示，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元，而實(shí)際簽約月薪為4765元，較之去年略有下降。從實(shí)際月薪來看，，實(shí)際簽約月薪主要位于3000-4999元之間，占比47.8%;其次是2000-2999元和5000—5999元，分別占15.2%和12.7%。對(duì)比不同畢業(yè)生簽約的薪資水平，可以發(fā)現(xiàn)平均月薪最高的為IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子行業(yè)，應(yīng)屆生平均薪資水平為5693元;其次是金融行業(yè)和文化/體育/娛樂/傳媒，平均薪資水平分別為4685元和4552元;農(nóng)/林/牧/漁/其他、服務(wù)業(yè)和文教體育/工藝美術(shù)是應(yīng)屆生簽約行業(yè)中薪資水平較低的行業(yè)，月薪均值不足4000元，分別為3500元、3873元和3900元。
 

　　2016年就業(yè)形勢(shì)最好的十大行業(yè)

　　根據(jù)《中國就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，2015年第四季度勞動(dòng)力市場(chǎng)繼續(xù)保持供不應(yīng)求格局，但就業(yè)景氣程度不容樂觀。在就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾進(jìn)一步加劇的形勢(shì)下，2016年就業(yè)形勢(shì)又會(huì)如何變化?

　　首先你需要明白CIER指數(shù)是什么鬼?

　　CIER指數(shù)=市場(chǎng)招聘需求人數(shù)/市場(chǎng)求職申請(qǐng)人數(shù)。CIER指數(shù)大于1時(shí)，表明就業(yè)市場(chǎng)中勞動(dòng)力需求多于市場(chǎng)勞動(dòng)力供給，就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于緩和，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度高，就業(yè)信心較高;當(dāng)CIER指數(shù)小于1時(shí)，說明就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)趨于激烈，就業(yè)市場(chǎng)景氣程度低，就業(yè)信心偏低。

　　按行業(yè)來看

　　得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”的跨界結(jié)合理念的不斷推廣，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券等新興服務(wù)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好;但能源/礦產(chǎn)等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較差。

　　CIER指數(shù)較高的行業(yè)主要包括互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券、保險(xiǎn)、教育/培訓(xùn)等行業(yè)，這些多屬于互聯(lián)網(wǎng)、金融及教育等新興服務(wù)業(yè)，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷推廣和“互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)”的跨界融合，加大了對(duì)高新科技人才的需求量。

　　就業(yè)景氣較差的行業(yè)主要包括會(huì)計(jì)、航空/航天、能源/礦產(chǎn)、跨領(lǐng)域經(jīng)營和電氣/電力等，這些行業(yè)主要為傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和加工制造業(yè)，經(jīng)過就業(yè)市場(chǎng)的長期發(fā)展，人才存量及供給量較多，但由于行業(yè)經(jīng)濟(jì)增速的放緩以及面臨改革轉(zhuǎn)型，對(duì)于人才的招聘需求有限，因此形成就業(yè)崗位供不應(yīng)求的緊張局面，造成較大的求職競(jìng)爭(zhēng)壓力，就業(yè)形勢(shì)相對(duì)嚴(yán)峻。 ?

　　按企業(yè)性質(zhì)來看

　　民營、股份制及合資企業(yè)的CIER指數(shù)較高，國企及外商獨(dú)資企業(yè)等CIER指數(shù)較低，就業(yè)景氣程度不高。

　　2015年第四季度不同性質(zhì)企業(yè)的CIER指數(shù)排名從高到低依次為民營企業(yè)、股份制企業(yè)、合資企業(yè)、國企、外商獨(dú)資、事業(yè)單位及上市公司。

　　其中，民營企業(yè)的需求人數(shù)要遠(yuǎn)高于申請(qǐng)人數(shù)，使得CIER指數(shù)相對(duì)較高。另外股份制及合資企業(yè)也在人才供需總量方面也占據(jù)了絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好;國有企業(yè)、外商獨(dú)資、事業(yè)單位及上市公司在人才供需總量方面處于劣勢(shì)，CIER指數(shù)較低，表明這些企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)較差。

　　按城市等級(jí)來看

　　三線及三線以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在線招聘職位數(shù)均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/證券/期貨/投資，交通/運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)上。新一線和一線城市的增長幅度分別為8%及7%， 保持平穩(wěn)且放緩的增長趨勢(shì)。

　　從2015全年數(shù)據(jù)來看，一線、新一線城市及二線城市人才需求放緩，但整體仍是吸納就業(yè)人員的中堅(jiān)力量。三線及三線以下城市未能延續(xù)2014年整體高增長的用工需求，這也和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)所受系統(tǒng)長期的國家扶植政策時(shí)間較短有關(guān)。

　　未來，隨著國家對(duì)中小企業(yè)及城市的規(guī)劃的進(jìn)一步深入，三線及三線以下城市的發(fā)展勢(shì)頭將會(huì)一直保持高速增長。

　　按企業(yè)規(guī)模來看

　　小微型企業(yè)的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好，對(duì)于人才招聘需求量較高;而大中型企業(yè)面臨著企業(yè)制度改革和業(yè)務(wù)調(diào)整的壓力，對(duì)于人才招聘需求的數(shù)量有限，因此就業(yè)形勢(shì)相對(duì)緊迫。

　　數(shù)據(jù)顯示，2015年第四季度，小型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20-99人)人才需求超過全國增幅(10%)，達(dá)到11%。微型企業(yè)(企業(yè)規(guī)模人數(shù)20人以下)用工需求同比猛增49%。

　　在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，小微企業(yè)獲得政府越來越多的政策、資源、甚至資金配置的傾斜。小微企業(yè)在擴(kuò)大就業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長等方面具有不可替代的作用。

　　總體來看，2015年CIER指數(shù)全年下降，就業(yè)景氣程度持續(xù)走弱，2016年又是否會(huì)大逆轉(zhuǎn)?

　　基于CIER指數(shù)周期成分的預(yù)測(cè)顯示，2016年全年CIER指數(shù)周期成分持續(xù)走低的概率極大，但下行速度將小于2015年。準(zhǔn)備在2016年跳槽的你，還是應(yīng)慎重考慮，畢竟就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。
 

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