本文關(guān)鍵詞：心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用研究

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【摘要】：當(dāng)前企業(yè)員工的心理壓力越來(lái)越大,由于壓力處理不當(dāng)而產(chǎn)生的心理障礙也日益顯著,這已經(jīng)嚴(yán)重影響到個(gè)體的工作、生活及性格特征。傳統(tǒng)的思想政治工作方式已逐漸不能適應(yīng)現(xiàn)代員工的內(nèi)在需求,因此,思想政治工作與心理疏導(dǎo)相結(jié)合就顯得尤為重要。本文著重研究了企業(yè)思想政治工作視閾下心理疏導(dǎo)的應(yīng)用問(wèn)題。 全文共分為五個(gè)部分： 第一部分,引言。簡(jiǎn)要闡述了以下四方面的問(wèn)題,即研究背景及意義、論題的研究現(xiàn)狀、研究方法、論文的難點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)。 第二部分,心理疏導(dǎo)理論概述。本部分主要闡述了心理疏導(dǎo)與企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵及心理疏導(dǎo)與心理咨詢(xún)、心理治療等相關(guān)概念的比較,重點(diǎn)分析了心理疏導(dǎo)與思想政治工作的關(guān)系。 第三部分,心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的理論依據(jù)及必要性。理論依據(jù)包括馬克思主義人的本質(zhì)論,馬斯洛需要層次論,思想政治教育學(xué)理論等。心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的必要性表現(xiàn)為：注重心理疏導(dǎo)是當(dāng)前企業(yè)職工心理健康的需要；注重心理疏導(dǎo)是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的需要；注重心理疏導(dǎo)是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。 第四部分,心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的現(xiàn)狀分析。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查認(rèn)清心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用存在的問(wèn)題,進(jìn)一步探究問(wèn)題的根源,即員工缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)、政工隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)低、心理疏導(dǎo)方法單一、心理疏導(dǎo)保障體系尚未完全建立等。 第五部分,心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的實(shí)踐策略。主要從原則、方法和途徑三方面展開(kāi)論述。在實(shí)踐過(guò)程中遵循以人為本、因勢(shì)利導(dǎo)、雙向溝通、防治結(jié)合的原則；運(yùn)用支持疏導(dǎo)法、說(shuō)理疏導(dǎo)法、激勵(lì)疏導(dǎo)法、感化疏導(dǎo)法等主要疏導(dǎo)方法；采用改變員工觀念,科學(xué)認(rèn)識(shí)心理疏導(dǎo)；加強(qiáng)政工人員素質(zhì)培養(yǎng),提高組織心理疏導(dǎo)水平；建立人文關(guān)懷機(jī)制,完善心理疏導(dǎo)保障體系；反映員工心聲,積極搭建溝通交流平臺(tái)；立足發(fā)展,建設(shè)有中國(guó)特色的員工心理疏導(dǎo)模式等途徑增強(qiáng)心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的實(shí)效性。
【關(guān)鍵詞】：心理疏導(dǎo) 企業(yè)思想政治工作 員工
【學(xué)位授予單位】：武漢工程大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：D64;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-12
• 引言12-20
• 一、選題背景及意義12-13
• 二、研究現(xiàn)狀13-18
• 三、研究方法18-19
• 四、論文難點(diǎn)及創(chuàng)新點(diǎn)19-20
• 第一章 心理疏導(dǎo)理論概述20-26
• 一、心理疏導(dǎo)的內(nèi)涵20-21
• (一) 心理疏導(dǎo)的概念20
• (二) 心理疏導(dǎo)與心理咨詢(xún)、心理治療概念的比較20-21
• 二、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵21-22
• 三、心理疏導(dǎo)與思想政治工作之間的關(guān)系22-26
• (一) 心理疏導(dǎo)與企業(yè)思想政治工作具有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性22-24
• (二) 心理疏導(dǎo)與企業(yè)思想政治工作具有形式的差異性24-26
• 第二章 心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的理論依據(jù)及必要性26-32
• 一、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的理論依據(jù)26-29
• (一) 哲學(xué)依據(jù)26-27
• (二) 心理學(xué)依據(jù)27-28
• (三) 思想政治教育學(xué)依據(jù)28-29
• 二、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的必要性分析29-30
• (一) 注重心理疏導(dǎo)是當(dāng)前企業(yè)職工心理健康的需要29-30
• (二) 注重心理疏導(dǎo)是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的需要30
• (三) 注重心理疏導(dǎo)是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要30-32
• 第三章 心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的現(xiàn)狀分析32-42
• 一、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用現(xiàn)狀32-37
• (一) 員工對(duì)心理疏導(dǎo)的認(rèn)識(shí)情況32-34
• (二) 員工對(duì)心理疏導(dǎo)的需求狀況34-36
• (三) 思想政治工作者的心理疏導(dǎo)能力不強(qiáng)36-37
• (四) 企業(yè)心理疏導(dǎo)工作尚處于初級(jí)階段37
• 二、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用存在的問(wèn)題分析37-42
• (一) 員工缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)37-38
• (二) 思想政治工作者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提高38-39
• (三) 心理疏導(dǎo)方式單一39-40
• (四) 心理疏導(dǎo)保障體系尚未完全建立40-42
• 第四章 心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的實(shí)踐策略42-60
• 一、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的原則42-47
• (一) 以人為本原則42-44
• (二) 雙向溝通原則44-45
• (三) 因勢(shì)利導(dǎo)原則45-46
• (四) 防治結(jié)合原則46-47
• 二、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用的方法47-50
• (一) 支持疏導(dǎo)法47
• (二) 說(shuō)理疏導(dǎo)法47-48
• (三) 激勵(lì)疏導(dǎo)法48-50
• (四) 感化疏導(dǎo)法50
• 三、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)用的有效途徑50-60
• (一) 改變員工觀念,科學(xué)認(rèn)識(shí)心理疏導(dǎo)50-51
• (二) 加強(qiáng)政工人員素質(zhì)培養(yǎng),提高政工隊(duì)伍心理疏導(dǎo)水平51-54
• (三) 建立人文關(guān)懷機(jī)制,完善心理疏導(dǎo)保障體系54-55
• (四) 反映員工心聲,積極搭建溝通交流平臺(tái)55-57
• (五) 立足發(fā)展,建設(shè)有中國(guó)特色的員工心理疏導(dǎo)模式57-60
• 結(jié)語(yǔ)60-62
• 參考文獻(xiàn)62-66
• 攻讀碩士期間已發(fā)表的論文66-68
• 附錄68-70
• 致謝70

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：926023