本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)思想政治教育激勵現(xiàn)狀及對策研究

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【摘要】：在2016年1月26日的中央財經(jīng)領(lǐng)導小組第十二次會議上,習近平總書記強調(diào)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的是要提高社會生產(chǎn)力的水平,落實好以人民為中心的發(fā)展思想。這是一場從供給和生產(chǎn)端著手,進一步解放生產(chǎn)力,提高競爭力的全方位、深層次改革。其中,如何激發(fā)起作為國民經(jīng)濟基本組成單位的企業(yè)的潛力與活力,成為了供給側(cè)改革的切入點和關(guān)鍵點。具體而言,就是要求企業(yè)既要注重降低成本,又要努力開拓創(chuàng)新,努力提升自身的競爭能力,推動國民經(jīng)濟向前發(fā)展。但是,伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸期的到來,資源和環(huán)境承載力的有限性對企業(yè)發(fā)展的影響愈加明顯。如何充分發(fā)掘已有的人力資本,激發(fā)企業(yè)活力,尋找企業(yè)新的增長點,優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,成為了推動企業(yè)發(fā)展的重大的現(xiàn)實課題。企業(yè)思想政治教育激勵作為人力資本開發(fā)與管理的重要手段,既是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的必然選擇,也是企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟條件下,保持社會主義正確的政治方向,提升企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境中競爭能力的重要保障。但是,隨著經(jīng)濟全球化步伐的加快,社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善以及企業(yè)現(xiàn)代化改革的不斷深化,社會意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)了劇烈的變動,人們的思想觀念和道德行為準則呈現(xiàn)出多樣化的時代特征。企業(yè)作為社會有機體的構(gòu)成單元,所依賴的外界環(huán)境也無時無刻不在發(fā)生著變化。這些環(huán)境的變化不但影響了企業(yè)員工的思想意識,也在很大程度上沖擊了傳統(tǒng)的思想政治教育工作模式。所有這些導致在實踐中由于企業(yè)員工的接受程度普遍偏低,思想政治教育工作的作用不能得到充分發(fā)揮,機制運行不順暢。所以,研究思想政治教育的專家學者,以及企業(yè)從事思想政治教育工作的相關(guān)人員有責任對企業(yè)員工的主動性、創(chuàng)造性和積極性開展深入研究用以指導企業(yè)實踐,為供給側(cè)改革的成功做出貢獻。論文在運用思想政治教育學科專業(yè)知識的基礎(chǔ)上,吸收和借鑒了政治學、經(jīng)濟學和管理學研究的理論成果,對現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境下推進思想政治教育激勵工作的有關(guān)問題進行了初步探討。本文將西方經(jīng)濟學中的廠商理論和交易費用理論運用于現(xiàn)代企業(yè)思想政治教育工作中,認為企業(yè)思想政治教育激勵,是依據(jù)客觀規(guī)律和經(jīng)濟社會發(fā)展需要,利用多種手段調(diào)動員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性的過程。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)開展思想政治教育激勵是堅持社會主義正確方向和適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展客觀規(guī)律的必然選擇。針對我國企業(yè)在開展思想政治教育激勵工作中存在的一些問題,本文以馬克思主義關(guān)于人的本質(zhì)理論和人的正當需要理論以及經(jīng)濟學中的“經(jīng)濟人”、“社會人”假設(shè)為基礎(chǔ),綜合運用需求滿足理論、過程激勵理論和結(jié)果強化理論的相關(guān)知識對改進企業(yè)思想政治教育激勵現(xiàn)狀提出了相應(yīng)的對策和建議。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè) 思想政治教育 激勵
【學位授予單位】：石家莊鐵道大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D64
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 第一章 緒論11-22
• 一、選題的背景和意義11-15
• （一）選題的背景11-14
• （二）選題的意義14-15
• 二、研究現(xiàn)狀和評價15-20
• （一）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀15-18
• （二）現(xiàn)有研究成果述評18-20
• 三、研究思路和方法20-22
• （一）研究思路20-21
• （二）研究方法21-22
• 第二章 企業(yè)思想政治教育激勵及其相關(guān)理論22-35
• 一、企業(yè)思想政治教育激勵22-26
• （一）企業(yè)思想政治教育激勵的概念與構(gòu)成要素22-24
• （二）企業(yè)思想政治教育激勵的特點24-25
• （三）企業(yè)思想政治教育激勵的原則25-26
• 二、企業(yè)思想政治教育激勵的相關(guān)理論26-35
• （一）馬克思主義激勵理論26-29
• （二）管理激勵理論29-35
• 第三章 我國企業(yè)思想政治教育激勵的必要性35-42
• 一、企業(yè)思想政治教育激勵是堅持社會主義正確方向的需要35-36
• （一）企業(yè)思想政治教育激勵是弘揚正確價值觀的需要35
• （二）企業(yè)思想政治教育激勵是承擔社會責任的需要35-36
• （三）企業(yè)思想政治教育激勵是培育先進生產(chǎn)力的需要36
• 二、企業(yè)思想政治教育激勵是市場經(jīng)濟發(fā)展客觀規(guī)律的需要36-42
• （一）企業(yè)思想政治教育激勵是企業(yè)參與市場競爭的需要36-39
• （二）企業(yè)思想政治教育激勵是完善企業(yè)內(nèi)部管理的需要39-42
• 第四章 我國不同發(fā)展時期企業(yè)思想政治教育激勵狀況42-48
• 一、計劃經(jīng)濟體制下我國企業(yè)思想政治教育激勵狀況42-45
• （一）計劃經(jīng)濟體制下我國企業(yè)思想政治教育激勵的內(nèi)容42-43
• （二）計劃經(jīng)濟體制下我國企業(yè)思想政治教育激勵的方式43-45
• 二、社會主義市場經(jīng)濟體制下我國企業(yè)思想政治教育激勵狀況45-48
• （一）社會主義市場經(jīng)濟經(jīng)濟體制下我國企業(yè)思想政治教育激勵的內(nèi)容45-46
• （二）社會主義市場經(jīng)濟經(jīng)濟體制下我國企業(yè)思想政治教育激勵的方式46-48
• 第五章 當前我國企業(yè)思想政治教育激勵中的問題分析48-53
• 一、企業(yè)思想政治教育激勵的指導思想有失偏頗48-49
• （一）重視經(jīng)濟效益，輕視社會責任48
• （二）重視眼前利益，輕視長遠利益48-49
• （三）重視個人利益，輕視集體利益49
• 二、企業(yè)思想政治教育激勵的方法滯后49-51
• （一）企業(yè)思想政治教育激勵方法類型單一49-50
• （二）企業(yè)思想政治教育激勵方法內(nèi)容陳舊50
• （三）企業(yè)思想政治教育激勵方法針對性不強50-51
• 三、企業(yè)思想政治教育激勵的制度存在欠缺51-53
• （一）企業(yè)思想政治教育激勵目標缺少層次性51
• （二）企業(yè)思想政治教育激勵內(nèi)容缺少文化支撐51-52
• （三）企業(yè)思想政治教育激勵管理鏈條缺少評估與反饋52-53
• 第六章 我國企業(yè)思想政治教育激勵的對策53-62
• 一、明確企業(yè)思想政治教育激勵的指導思想53-56
• （一）統(tǒng)籌企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)濟效益與社會責任53-54
• （二）兼顧企業(yè)發(fā)展的眼前利益與長遠利益54
• （三）融合企業(yè)員工的個人利益與集體利益54-56
• 二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育激勵的方法56-58
• （一）豐富企業(yè)思想政治教育激勵方法的形式56-57
• （二）提升企業(yè)思想政治教育激勵方法現(xiàn)代化水平57-58
• （三）加強企業(yè)思想政治教育激勵方法針對性58
• 三、改進企業(yè)思想政治教育激勵制度機制58-62
• （一）確立多層次目標，加強對企業(yè)思想政治教育激勵的引導58-59
• （二）整合企業(yè)文化，鞏固對企業(yè)思想政治教育激勵的支撐59-60
• （三）重塑管理鏈條，健全對企業(yè)思想政治教育激勵的保障60-62
• 第七章 結(jié)論62-64
• 參考文獻64-67
• 后記67-68
• 個人簡歷、在學期間的研究成果及發(fā)表的學術(shù)論文68

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本文編號：757068