本文關(guān)鍵詞：企業(yè)精神文明建設(shè)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

　　論文關(guān)鍵詞：企業(yè)　精神文明　建設(shè)　探討
　　論文摘要：當(dāng)前，企業(yè)的精神文明建設(shè)，在企業(yè)的科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧的進(jìn)程中，被擺上了越來越重要的位置。企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成,它與物質(zhì)文明建設(shè)同等重要,二者相輔相成,不可或缺。良好道德的養(yǎng)成、優(yōu)良風(fēng)尚的樹立、企業(yè)文化的建設(shè),都需要長期艱苦的努力,而不能一蹴而就。
　　企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)形成巨大合力、保持活力的基本原因。也是企業(yè)全體員工共同遵循的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，是使產(chǎn)品增值的一種無形資產(chǎn)，在當(dāng)前的新形勢下，企業(yè)在改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營的同時(shí)，必須把精神文明建設(shè)緊緊抓住，把精神文明創(chuàng)建滲透到企業(yè)經(jīng)營管理和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。
　　一 、企業(yè)精神文明在企業(yè)發(fā)展中的作用
　　精神文明建設(shè)在企業(yè)中是一個(gè)具有強(qiáng)烈進(jìn)取性和社會(huì)指向的管理內(nèi)容．在企業(yè)的經(jīng)營中，企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)形成巨大合力、保持活力的基本原因，也是企業(yè)全體員工共同遵循的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，是使產(chǎn)品增值的一種無形資產(chǎn)。在激發(fā)員工創(chuàng)造力和企業(yè)活力的管理運(yùn)作中，它可以體現(xiàn)出技術(shù)數(shù)據(jù)無法替代的精神核心作用。可以說，如果管理中缺少精神文明建設(shè)的內(nèi)容。那么企業(yè)在經(jīng)營宗旨和指導(dǎo)思想與社會(huì)主義企業(yè)的原則將是有背道而馳的；企業(yè)利潤目標(biāo)追求將缺乏無形資產(chǎn)的推動(dòng)力，所出現(xiàn)的只能是經(jīng)營行為的短期化。就像有些“皮包公司”和“假、冒、偽、劣”生產(chǎn)廠家，它們追求的經(jīng)營目標(biāo)是在損害消費(fèi)者利益和國家利益基礎(chǔ)獲取的．這種經(jīng)營t=t標(biāo)實(shí)現(xiàn)的推動(dòng)力只能是金錢．這就意味著走入惟利是圖的歧途；企業(yè)員工缺乏精神文明推崇的職業(yè)道德素質(zhì)和對(duì)企業(yè)的忠誠感，將是各有私利，各自為己的離心體．在組織生產(chǎn)時(shí)。一個(gè)對(duì)企業(yè)缺乏忠誠感，對(duì)社會(huì)缺乏道德責(zé)任的離心群體，隨時(shí)有可能出現(xiàn)致企業(yè)于死地的事件，管理中的效率將大打折扣．經(jīng)營目標(biāo)追求遇到的只會(huì)是阻力。而不會(huì)有推動(dòng)力。
　　二、企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)的確定
　　目標(biāo)是旗幟，是方向。企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)至關(guān)重要，帶有根本性、決定性和指導(dǎo)性。確定目標(biāo)的基本要求是：清晰、科學(xué)、實(shí)際、可行，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)，，一是目標(biāo)既要符合社會(huì)主義精神文明建設(shè)的總體要求，又要符合本行業(yè)、本企業(yè)的實(shí)際。既不能搞成任何企業(yè)都可以套用的通用件，又切忌形成一個(gè)可望不可及、動(dòng)聽不實(shí)用的紙上文章。二是目標(biāo)要清楚準(zhǔn)確。既要有總體目標(biāo)，又要有具體目標(biāo)。把目標(biāo)建立在科學(xué)、規(guī)范、利于操作的基礎(chǔ)之上。力爭使目標(biāo)好記憶、好把握，切忌目標(biāo)籠統(tǒng)而不可行、宏偉而不可靠。三是確定目標(biāo)要走群眾路線，要得到公認(rèn)、形成共識(shí)。在確定目標(biāo)的過程中要廣泛征求職工的意見和建議，集中群眾的集體智慧，取得員工的普遍認(rèn)同，要反復(fù)宣傳已確定的目標(biāo)，使它深入人心；要保持目標(biāo)的穩(wěn)定性，切忌朝三暮四，以免職工群眾無所適從。四是要建立科學(xué)、完備的目標(biāo)考評(píng)機(jī)制，切忌出現(xiàn)“有目標(biāo)無考評(píng)”的盲目自流狀況，確保目標(biāo)的實(shí)施與實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)精神文明建設(shè)健康有序發(fā)展。
　　三 、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的措施
　�。ㄒ唬﹫�(jiān)持精神文明教育
　　提升企業(yè)精神文明水平，最重要的一點(diǎn)，是堅(jiān)持文明教育。文明教育主要包括三個(gè)內(nèi)容：一是愛國主義、社會(huì)主義、集體主義教育。通過教育，使企業(yè)廣大職工產(chǎn)生熱愛祖國、熱愛社會(huì)主義的情懷和正確看待三者利益的利益觀，從內(nèi)心認(rèn)同共產(chǎn)黨好、社會(huì)主義好、改革開放好。二是“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育。通過教育，使廣大職工自覺遵守社會(huì)公德規(guī)范、職業(yè)道德準(zhǔn)則和家庭美德的具體要求，引導(dǎo)廣大職工在社會(huì)做一個(gè)好公民，在企業(yè)做一個(gè)好職工，在家庭做一個(gè)好成員。三是企業(yè)文化教育。企業(yè)文化是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和制度規(guī)范的總和，企業(yè)文化來源于職工群眾的首創(chuàng)精神和企業(yè)家的哲學(xué)思想。在企業(yè)開展的企業(yè)文化教育，就是把企業(yè)所有干部職工的行為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一到企業(yè)文化的體系之中，用本單位的價(jià)值觀凝心聚力。開展企業(yè)文化教育，要通過不同形式反復(fù)宣貫，使企業(yè)文化真正入腦入心，成為企業(yè)職工的共同準(zhǔn)則、共同目標(biāo)、共同追求。

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