本文關(guān)鍵詞：我國國有企業(yè)員工思想政治教育研究

  更多相關(guān)文章： 國有企業(yè) 員工 思想政治教育 對策

【摘要】：早在古時(shí)候,我國的思想政治教育就已經(jīng)存在了。從古至今,我國已經(jīng)積累了豐富的思想政治教育方法和經(jīng)驗(yàn)。在我國源遠(yuǎn)流長的文化中,不斷有思想政治教育觀點(diǎn)和思想流派產(chǎn)生,最具代表性的就是以孔孟為代表的儒家思想體系。其作為封建剝削階級思想的代表,經(jīng)過兩千多年的發(fā)展,給我國帶來了極為深遠(yuǎn)的影響,直至今日,其思想政治理論體系還對我國社會各個(gè)層面造成深刻的影響。以儒家為代表的我國古代思想政治教育理論和實(shí)踐大多數(shù)為剝削階級服務(wù)的,但是其中包含大量的合理因素和教育睿智,是中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)的一部分。在國有企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容則是“反應(yīng)一定階級的社會意識”。主要涉及職業(yè)道德教育和職業(yè)生涯規(guī)劃等方方面面。國有企業(yè)員工思想政治工作是保證黨的政治任務(wù)的完成和生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)為宗旨,為一定的社會經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù),同時(shí)也是提高企業(yè)員工隊(duì)伍戰(zhàn)斗力、凝聚力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的重要保障。本文研究的主要內(nèi)容是針對國有企業(yè)員工的思想政治教育展開,這就要求我們首先要認(rèn)真分析和研究國有企業(yè)人員的現(xiàn)狀,這樣有助于我們清楚的認(rèn)識問題,為后面尋找方法打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本文欲研究的企業(yè)員工情況主要包括他們的基本信息,如教育程度,崗位分布,性別及年齡組成,居住條件等。另外也包括他們的思想道德狀況、生活習(xí)慣、興趣愛好、思想動(dòng)態(tài)、價(jià)值取向以及職業(yè)規(guī)劃等深層次問題。同時(shí),我們也將研究國有企業(yè)當(dāng)前對于員工的思想政治教育狀況,這些主要包括國有企業(yè)的內(nèi)部氛圍、管理方式、企業(yè)文化以及國有企業(yè)思想政治教育的地位和所遵循的原則、內(nèi)容和方法。特別是針對員工的思想政治教育工作,有哪些內(nèi)容、途徑、方法等,以及這些教育是否適應(yīng)當(dāng)前的新變化和新要求,是否提高企業(yè)員工的思想道德水平,責(zé)任意識,自我價(jià)值觀和人生理想信念是否得到鞏固?這些思想政治教育工作是否達(dá)到可預(yù)期目標(biāo)等。針對以上這些真實(shí)狀況的分析,研究當(dāng)代新環(huán)境下國有企業(yè)員工思想政治教育的優(yōu)勢和弊端,從而提出有針對性的建議和策略,以及相應(yīng)的評價(jià)考核機(jī)制,最終提升企業(yè)整體氛圍,管理水平,人力資源水平和整體的經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)均衡可持續(xù)發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè) 員工 思想政治教育 對策
【學(xué)位授予單位】：吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D64
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 緒論7-16
• 1.1 研究背景7-9
• 1.2 研究目的及意義9-10
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.4 研究的方法及思路13-15
• 1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 第二章 我國國有企業(yè)員工思想政治教育工作概述16-26
• 2.1 相關(guān)概念界定16-17
• 2.2 思想政治教育在我國國有企業(yè)中的地位和作用17-20
• 2.3 我國國有企業(yè)員工思想政治教育的主要內(nèi)容及基本方法20-26
• 第三章 我國國有企業(yè)員工思想政治教育的發(fā)展過程及現(xiàn)狀26-30
• 3.1 國有企業(yè)員工思想政治教育發(fā)展過程26-28
• 3.2 國有企業(yè)員工思想政治教育的基本現(xiàn)狀28-30
• 第四章 我國國有企業(yè)員工思想政治教育存在的問題及原因分析30-38
• 4.1 當(dāng)前我國國有企業(yè)員工思想政治教育存在的主要問題30-33
• 4.2 當(dāng)前我國國有企業(yè)員工思想政治教育存在問題的原因分析33-38
• 第五章 加強(qiáng)我國國有企業(yè)員工思想政治教育的有效途徑38-41
• 5.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視員工思想政治教育38
• 5.2 更加完善員工思想政治教育的內(nèi)容38-39
• 5.3 改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治教育的方法39
• 5.4 加強(qiáng)思想政治教育施教隊(duì)伍的建設(shè)39-40
• 5.5 建立國有企業(yè)員工思想政治教育的長效機(jī)制40
• 5.6 加強(qiáng)教育提升適應(yīng)新環(huán)境的能力40-41
• 結(jié)論41-43
• 參考文獻(xiàn)43-45

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 孫景沛;陳雙進(jìn);;論企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新點(diǎn)[J];中國職工教育;2009年10期

，

本文編號：631365