本文關鍵詞：供水企業(yè)員工思想政治教育問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：鄧小平指出“思想工作和政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。隨著我國現(xiàn)代化發(fā)展程度的不斷增加，我國企業(yè)員工的價值觀也隨著社會的發(fā)展不斷的改變，在供水企業(yè)中，員工的思想也存在著很多的問題，相關的思想政治教育工作也面臨著各種情況和問題。供水企業(yè)員工有著其行業(yè)的獨特性，其思想政治教育也有著其難題，對供水企業(yè)員工的思想政治教育的研究有著很強的現(xiàn)實意義。 本文第一部分導論，對本文研究背景、研究意義和研究現(xiàn)狀進行闡述，然后通過歷史與邏輯相統(tǒng)一的方法、文獻研究法、辯證分析法、理論研究與實證研究相結合的方法、宏觀研究與微觀研究相結合的方法、綜合研究方法六種方法對本文進行研究。第二部分思想政治教育理論基礎，首先從意識形態(tài)、意識形態(tài)價值、意識形態(tài)價值的特性三個方面研究意識形態(tài)價值；其次從思想政治教育工作、時代訴求與價值考量和研究熱度三個方面研究思想政治教育理論。本文第三部分是關于供水企業(yè)員工思想政治教育相關現(xiàn)狀，主要從重視企業(yè)文化建設、重視組織建設、重視隊伍建設和重視環(huán)境氛圍建設四部分闡述。第四部分供水企業(yè)員工思想政治教育工作中出現(xiàn)的問題，從黨組織作用發(fā)揮有限、政工隊伍專業(yè)化需要加強、與員工發(fā)展的相關機制有待完善和危機管理、思想政治工作體系化有待增強四方面進行闡述。第五部分加強供水企業(yè)員工思想政治教育工作的對策，提高員工思想政治工作隊伍的專業(yè)化水平、健全供水企業(yè)我國員工思想政治工作的制度、思想政治工作與其他學科的有機結合和加強危機預警機制建設四種對策進行詳細的闡述。
【關鍵詞】：思想政治 供水企業(yè) 員工
【學位授予單位】：山西財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F299.24;D64
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第1章 導論11-22
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究意義12-14
• 1.2.1 理論意義12-13
• 1.2.2 顯示意義13-14
• 1.3 國內外研究現(xiàn)狀14-19
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀14-16
• 1.3.2 國內研究現(xiàn)狀16-19
• 1.4 研究方法19-22
• 1.4.1 文獻研究法20
• 1.4.2 辯證分析法20
• 1.4.3 理論研究與實證研究相結合的方法20
• 1.4.4 宏觀研究與微觀研究相結合的方法20-21
• 1.4.5 綜合研究方法21-22
• 第2章 思想政治教育理論基礎22-34
• 2.1 意識形態(tài)價值22-29
• 2.1.1 意識形態(tài)22-24
• 2.1.2 意識形態(tài)價值24-26
• 2.1.3 意識形態(tài)價值的特性26-29
• 2.2 思想政治教育理論29-34
• 2.2.1 思想政治教育工作29-31
• 2.2.2 時代訴求與價值考量31-32
• 2.2.3 研究向度與目標追求32-34
• 第3章 供水企業(yè)員工思想政治教育相關現(xiàn)狀34-40
• 3.1 重視企業(yè)文化建設34-36
• 3.2 重視組織建設36-37
• 3.3 重視隊伍建設37-38
• 3.4 重視環(huán)境氛圍建設38-40
• 第4章 供水企業(yè)員工思想政治教育工作中出現(xiàn)的問題40-45
• 4.1 員工主人翁意識淡薄，，價值取向功利化40-41
• 4.2 員工理想信念模糊，敬業(yè)精神缺失41
• 4.3 員工責任意識淡薄，誠信缺失突出41
• 4.4 員工心理問題層出不窮41-42
• 4.5 思想政治教育工作沒有真正的落實到位42-43
• 4.6 企業(yè)政工隊伍的專業(yè)素質需要得到提升43
• 4.7 企業(yè)與員工發(fā)展的相關機制有待完善43-45
• 第5章 供水企業(yè)員工思想政治教育工作問題的成因45-49
• 5.1 宏觀因素45-47
• 5.1.1 中國意識形態(tài)已難以適應現(xiàn)代社會的發(fā)展需求45-46
• 5.1.2 西方意識形態(tài)對企業(yè)的消極影響46-47
• 5.2 行業(yè)因素47
• 5.3 從微觀角度看供水企業(yè)薪資水平過低47-49
• 第6章 加強供水企業(yè)員工思想政治教育工作的對策49-53
• 6.1 加強思想政治教育隊伍的建設，引導意識形態(tài)教育49-50
• 6.2 充分發(fā)揮意識形態(tài)的整合性，增強企業(yè)凝聚力50-51
• 6.3 充分發(fā)揮意識形態(tài)的批判性，樹立正確的價值觀51-52
• 6.4 充分發(fā)揮意識形態(tài)的引導性，打造優(yōu)秀企業(yè)文化52-53
• 第7章 總結53-54
• 參考文獻54-56
• 致謝56-57
• 攻讀碩士期間發(fā)表的論文和其他科研情況57-58

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 劉先長;;高校思想政治教育現(xiàn)狀及對策[J];產業(yè)與科技論壇;2013年04期

2 馮剛;郭鵬飛;;對意識形態(tài)本質的一種解讀——以價值觀念為中心[J];思想理論教育導刊;2013年06期

3 郭棟;;基于價值鏈擴張的水務企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究[J];科技創(chuàng)新與應用;2013年26期

4 王思;;對大學生功利化價值取向的思考[J];改革與開放;2014年23期

5 劉善仕;羅江萍;王求是;;服飾行業(yè)員工敬業(yè)度及其影響因素研究[J];華南理工大學學報(社會科學版);2009年02期

6 俞位增;;勞資關系與員工敬業(yè)度探析[J];江西社會科學;2008年12期

  本文關鍵詞：供水企業(yè)員工思想政治教育問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：442888