本文關(guān)鍵詞：員工援助計(jì)劃本土化：國(guó)有企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在國(guó)有企業(yè)的傳統(tǒng)思想政治教育模式中，相對(duì)而言，更強(qiáng)調(diào)無條件服從集體利益而忽視員工個(gè)人的訴求，更重視經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)安全而忽略員工的心理壓力與健康，更重視員工在企業(yè)內(nèi)部的表現(xiàn)，而忽略其家庭和環(huán)境的影響。近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、員工意識(shí)的增強(qiáng)，，傳統(tǒng)思想政治教育模式的弊端逐漸顯現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)的思想政治教育工作主導(dǎo)地位有所動(dòng)搖。在這種實(shí)際情況下，筆者認(rèn)為“員工援助計(jì)劃本土化”可作為國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的新途徑。 員工援助計(jì)劃（Employee Assistance Program，簡(jiǎn)稱EAP）是我國(guó)近兩年引進(jìn)的一項(xiàng)企業(yè)員工福利項(xiàng)目，當(dāng)前其在中外合資企業(yè)中開展較多，國(guó)有企業(yè)反而推廣不夠。為了證明員工援助計(jì)劃可作為國(guó)有企業(yè)思想政治教育新途徑開展的必要性與可行性，特選擇一家大型國(guó)有企業(yè)——五凌電力公司作為分析對(duì)象，通過設(shè)計(jì)問卷，組織調(diào)查和資料分析等方法，得出以下基本分析結(jié)果：第一，企業(yè)員工普遍感覺到來自于工作、家庭等方面的巨大壓力。第二，企業(yè)員工心理健康意識(shí)開始覺醒。第三，企業(yè)對(duì)員工的身心健康關(guān)注度不夠，從而削弱了國(guó)有企業(yè)思想政治教育的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)。 同時(shí)，通過對(duì)以上問卷調(diào)查進(jìn)行分析，筆者提出在國(guó)有企業(yè)中實(shí)施員工援助計(jì)劃可能遇到的三個(gè)問題：第一，員工接受程度不高。第二，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度不夠。第三，員工援助計(jì)劃從業(yè)人員問題。針對(duì)問卷調(diào)查中遇到的問題，提出了以下六個(gè)建議：第一，加強(qiáng)宣傳推廣以得到領(lǐng)導(dǎo)者和員工的接受與信任。第二，認(rèn)真選擇專業(yè)服務(wù)人員與機(jī)構(gòu)。第三，完善企業(yè)的薪酬制度。第四，分層分類指導(dǎo)加強(qiáng)心理健康教育。第五，將家人納入援助項(xiàng)目。第六，健全反饋體系。 根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，探討員工援助計(jì)劃的本土化，尋求國(guó)有企業(yè)思想政治教育的新途徑，希望對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的順利發(fā)展提供有價(jià)值的思考和借鑒。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)思想政治工作 新途徑 員工援助計(jì)劃 本土化
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)沙理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F276.1;D64
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-26
• 1.1 選題依據(jù)10-11
• 1.2 研究背景與意義11-16
• 1.3 文獻(xiàn)綜述16-23
• 1.3.1 國(guó)外對(duì)員工援助計(jì)劃（Employee Assistance Program，簡(jiǎn)稱 EAP）的研究概況16-19
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)對(duì)員工援助計(jì)劃的研究概況19-23
• 1.3.3 文獻(xiàn)研究概述23
• 1.4 研究思路與方法23-24
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)24
• 1.6 研究?jī)?nèi)容及結(jié)構(gòu)24-26
• 第二章 員工援助計(jì)劃本土化概述26-33
• 2.1 員工援助計(jì)劃本土化的概述26-27
• 2.1.1 員工援助計(jì)劃本土化的概念26
• 2.1.2 我國(guó)實(shí)施員工援助計(jì)劃（EAP)的現(xiàn)狀26-27
• 2.2 員工援助計(jì)劃本土化的理論基礎(chǔ)27-29
• 2.2.1 馬克思以人為本的理論27-28
• 2.2.2 馬斯洛人的需求層次理論28
• 2.2.3 塞利格曼積極心理學(xué)理論28-29
• 2.3 員工援助計(jì)劃本土化的構(gòu)建29-33
• 2.3.1 員工援助計(jì)劃（EAP）本土化的構(gòu)建原則29-30
• 2.3.2 員工援助計(jì)劃（EAP）本土化的構(gòu)建內(nèi)容30-33
• 第三章 五凌電力公司員工援助計(jì)劃的問卷調(diào)查與分析33-45
• 3.1 五凌電力公司問卷調(diào)查研究的具體問題與假設(shè)33-34
• 3.1.1 五凌電力公司簡(jiǎn)介33
• 3.1.2 研究的具體問題與假設(shè)33-34
• 3.2 調(diào)查問卷的編制與研究方法34-36
• 3.2.1 調(diào)查問卷的編制34
• 3.2.2 調(diào)查問卷的研究方法34-36
• 3.3 五凌電力公司員工援助計(jì)劃調(diào)查結(jié)果36-41
• 3.3.1 員工基本情況36-37
• 3.3.2 員工心理狀況37-39
• 3.3.3 員工工作壓力39-40
• 3.3.4 員工對(duì)公司的期望40-41
• 3.4 五凌電力公司員工援助計(jì)劃調(diào)查結(jié)果分析41-45
• 3.4.1 員工基本情況特點(diǎn)41
• 3.4.2 員工心理狀況特點(diǎn)41-42
• 3.4.3 員工工作壓力特點(diǎn)42-44
• 3.4.4 員工對(duì)公司期待的特點(diǎn)44-45
• 第四章 國(guó)有企業(yè)思想政治教育脫困：?jiǎn)T工援助計(jì)劃本土化實(shí)施策略45-60
• 4.1 國(guó)有企業(yè)思想政治教育的困境45-48
• 4.1.1 當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治教育的困境45-46
• 4.1.2 實(shí)施員工援助計(jì)劃本土化的困境46-48
• 4.2 國(guó)有企業(yè)思想政治教育脫困的原則48-51
• 4.2.1 堅(jiān)持以人為本 保持國(guó)有企業(yè)思想政治教育觀念創(chuàng)新48-50
• 4.2.2 堅(jiān)持人的需要理論 保持國(guó)有企業(yè)思想政治教育內(nèi)容創(chuàng)新50-51
• 4.2.3 堅(jiān)持先進(jìn)的企業(yè)管理 保持國(guó)有企業(yè)思想政治教育方法創(chuàng)新51
• 4.3 國(guó)有企業(yè)員工援助計(jì)劃本土化實(shí)施策略51-60
• 4.3.1 加強(qiáng)宣傳推廣獲得領(lǐng)導(dǎo)和員工的接受與信任51-52
• 4.3.2 認(rèn)真選擇專業(yè)服務(wù)人員與機(jī)構(gòu)52-54
• 4.3.3 完善企業(yè)的薪酬制度54-56
• 4.3.4 分層分類指導(dǎo)加強(qiáng)心理健康教育56-57
• 4.3.5 將家人納入援助范圍57-58
• 4.3.6 健全反饋體系58-60
• 研究結(jié)論與展望60-61
• 參考文獻(xiàn)61-65
• 致謝65-66
• 附錄 A 在校期間主持、參與的科研項(xiàng)目和發(fā)表的學(xué)術(shù)論文66-67
• 附錄 B 五凌電力公司員工援助計(jì)劃調(diào)查問卷67-72

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 馮姍姍;;我國(guó)企業(yè)如何有效實(shí)施員工援助計(jì)劃[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2007年11期

2 ;人力資源管理[J];工業(yè)工程與管理;1997年06期

3 劉亞林;;EAP(員工援助計(jì)劃)研究綜述[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2006年06期

4 蔡福英;李中斌;;員工援助計(jì)劃研究綜述與探析[J];價(jià)值工程;2008年02期

5 朱祥艷,沈皓,張余豐;如何在組織中提高員工士氣[J];市場(chǎng)周刊(管理探索);2005年05期

6 劉廷華;;員工援助計(jì)劃及其在壓力管理中的應(yīng)用[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年08期

7 劉書林;思想政治工作指導(dǎo)理論的新發(fā)展[J];思想政治工作研究;2003年04期

8 焦歷生;;新形勢(shì)下企業(yè)思想政治教育的觀念創(chuàng)新[J];思想政治工作研究;2010年06期

9 曹蓉;;員工援助計(jì)劃及實(shí)施[J];商業(yè)時(shí)代;2006年08期

10 朱瑜;王雁飛;藍(lán)海林;;我國(guó)企業(yè)員工援助計(jì)劃的實(shí)施路徑[J];商業(yè)時(shí)代;2007年01期

  本文關(guān)鍵詞：員工援助計(jì)劃本土化：國(guó)有企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：409818