發(fā)布時(shí)間：2025-03-19 21:58

　　敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度,是職業(yè)道德的基本要求,是對(duì)職業(yè)的社會(huì)價(jià)值認(rèn)同和個(gè)人價(jià)值肯定的統(tǒng)一,并以高度的責(zé)任感和使命感對(duì)目標(biāo)價(jià)值執(zhí)著追求的積極狀態(tài)。敬業(yè)是社會(huì)生活的反映,隨著社會(huì)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑的矛盾運(yùn)動(dòng)以及社會(huì)形態(tài)的更替,敬業(yè)的內(nèi)涵和外延也不斷的發(fā)展、變化。東西方不同的文化背景,有著各自獨(dú)特的精神內(nèi)涵。中國(guó)傳統(tǒng)敬業(yè)觀受儒家思想的影響,表現(xiàn)為忠、勤、專、恒、獻(xiàn)等內(nèi)容；而資本主義敬業(yè)觀則是在宗教背景下形成的天職觀念和禁欲思想,內(nèi)涵雖各有不同,但都具有重要的經(jīng)濟(jì)倫理價(jià)值。敬業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在精神動(dòng)力,它促進(jìn)“經(jīng)濟(jì)人”的全面發(fā)展,推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步和提升。 在現(xiàn)時(shí)代的中國(guó)社會(huì),作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重要組成部分的民營(yíng)企業(yè),存在著嚴(yán)重的員工敬業(yè)問(wèn)題。究其歷史根源,傳統(tǒng)價(jià)值觀的消極因素長(zhǎng)期影響和扭曲著社會(huì)成員的意識(shí)和心理。群體至上的價(jià)值取向,忽視個(gè)人、壓抑個(gè)性；重義輕利的價(jià)值觀念,譴責(zé)和限制對(duì)利益的追求；重德輕才的人才評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),鄙視實(shí)用技術(shù)和理性思辨。同時(shí),敬業(yè)問(wèn)題的產(chǎn)生也源于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不健全,使社會(huì)公平機(jī)制落后、公平意識(shí)淡漠,民營(yíng)企業(yè)缺乏市場(chǎng)倫理規(guī)范的引導(dǎo)。另外,在民營(yíng)企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文...

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第1章 敬業(yè)的傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)與經(jīng)濟(jì)倫理價(jià)值
    1.1 敬業(yè)的內(nèi)涵
        1.1.1 敬業(yè)是職業(yè)精神的內(nèi)核
        1.1.2 敬業(yè)精神是社會(huì)生活的反映
    1.2 中國(guó)傳統(tǒng)文化中的敬業(yè)思想
        1.2.1 忠
        1.2.2 勤
        1.2.3 專
        1.2.4 恒
        1.2.5 獻(xiàn)
    1.3 西方文化中的敬業(yè)思想
        1.3.1 天職觀念
        1.3.2 禁欲思想
    1.4 敬業(yè)的經(jīng)濟(jì)倫理價(jià)值
        1.4.1 敬業(yè)促進(jìn)"經(jīng)濟(jì)人"的全面發(fā)展
        1.4.2 敬業(yè)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步
        1.4.3 敬業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在精神動(dòng)力
第2章 民營(yíng)企業(yè)員工敬業(yè)問(wèn)題的倫理反思
    2.1 傳統(tǒng)敬業(yè)觀的經(jīng)濟(jì)倫理困境
        2.1.1 "群體至上"的價(jià)值取向
        2.1.2 "重義輕利"的義利觀
        2.1.3 "重德輕才"的人才任用原則
    2.2 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的倫理反思
        2.2.1 社會(huì)公平機(jī)制的相對(duì)落后
        2.2.2 社會(huì)成員公平意識(shí)淡漠
        2.2.3 民營(yíng)企業(yè)行為倫理規(guī)范的缺失
    2.3 民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的倫理失落
        2.3.1 以人為本理念的缺失
        2.3.2 企業(yè)核心價(jià)值觀的缺失
    2.4 經(jīng)濟(jì)主體倫理內(nèi)省的匱乏
        2.4.1 利己與利他的意識(shí)沖突
        2.4.2 信任與信義的空前危機(jī)
第3章 民營(yíng)企業(yè)員工敬業(yè)建設(shè)的倫理取向
    3.1 傳統(tǒng)敬業(yè)觀的倫理取舍
        3.1.1 集體利益與個(gè)人利益的統(tǒng)一
        3.1.2 義與利的統(tǒng)一
        3.1.3 德與才的統(tǒng)一
    3.2 社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)存問(wèn)題的倫理規(guī)正
        3.2.1 健全社會(huì)公平機(jī)制
        3.2.2 引導(dǎo)社會(huì)成員樹(shù)立公平的價(jià)值觀念
        3.2.3 完善民營(yíng)企業(yè)倫理引導(dǎo)機(jī)制
    3.3 民營(yíng)企業(yè)文化的倫理建構(gòu)
        3.3.1 樹(shù)立以人為本的企業(yè)倫理觀念
        3.3.2 樹(shù)立民營(yíng)企業(yè)核心價(jià)值觀
    3.4 經(jīng)濟(jì)主體的倫理提升
        3.4.1 實(shí)現(xiàn)利己與利他的辯證統(tǒng)一
        3.4.2 培養(yǎng)信任與信義共存的倫理道德
        3.4.3 以圣業(yè)的態(tài)度對(duì)待職業(yè)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4036911