本文關(guān)鍵詞：我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化,以及我國煤炭資源整合和我國煤礦企業(yè)的兼并重組，我國煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中遇到了許多困難，嚴重的阻礙了我國煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。找出我國煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中遇到的問題，深刻剖析其產(chǎn)生的原因，探究出行之有效的策略，進而增強我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作的實效性，是本文的研究目的，同時也是我國煤礦企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要前提。 首先，本文對我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作的研究背景、研究目的、研究意義、研究思路以及國內(nèi)外相關(guān)的研究現(xiàn)狀進行了介紹；接著闡述了我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容、工作模式以及開展煤礦企業(yè)思想政治教育工作的作用；其次利用問卷調(diào)查的方式，通過對山西華潤聯(lián)盛能源投資公司和山西煤炭運銷集團的下屬的煤礦企業(yè)進行實地調(diào)查研究，仔細分析了我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作的現(xiàn)狀，總結(jié)出了我國煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作中存在的問題；然后深刻的分析了產(chǎn)生這些問題的原因，主要是從思想政治教育工作在煤礦企業(yè)發(fā)展中的地位、煤礦企業(yè)對開展思想政治教育工作的重視程度、煤礦企業(yè)兼并重組的大環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)信息的泛濫對煤礦企業(yè)職工的影響、煤礦企業(yè)職工的價值取向和思想意識以及煤礦企業(yè)思想政治工作團隊的穩(wěn)定性進行了重點分析；最后，，以這些分析為依據(jù)，針對性地提出了解決我國煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中存在問題的相關(guān)對策。
【關(guān)鍵詞】：煤礦企業(yè) 企業(yè)文化 思想政治教育
【學(xué)位授予單位】：中北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D64;F426.21
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-10
• 1 緒論10-17
• 1.1 研究背景10
• 1.2 目的和意義10-11
• 1.3 研究現(xiàn)狀11-15
• 1.4 研究思路和創(chuàng)新點15-17
• 2 我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容及作用17-23
• 2.1 我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作回顧17-19
• 2.1.1 過度強調(diào)思想政治教育工作階段17
• 2.1.2 思想政治教育工作缺失階段17-18
• 2.1.3 加強和改進思想政治教育工作階段18-19
• 2.2 煤礦企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容19-20
• 2.3 我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作的作用20-23
• 2.3.1 有利于我國煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展20
• 2.3.2 有利于企業(yè)文化建設(shè)20-21
• 2.3.3 有助于我國煤礦企業(yè)形成凝聚力21
• 2.3.4 有助于我國煤礦企業(yè)核心價值觀的形成21-22
• 2.3.5 有助于提高我國煤礦企業(yè)的核心競爭力22-23
• 3 我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作模式23-27
• 3.1 與時俱進23-24
• 3.2 以經(jīng)濟發(fā)展為“中心”24-25
• 3.3 實事求是25
• 3.4 統(tǒng)籌兼顧25-27
• 4 我國煤礦企業(yè)思想政治教育問題及原因分析27-37
• 4.1 問卷調(diào)查及分析27-29
• 4.1.1 關(guān)于煤礦企業(yè)思想政治教育的認識問題28
• 4.1.2 關(guān)于煤礦企業(yè)思想政治教育工作機制問題28
• 4.1.3 關(guān)于煤礦企業(yè)思想政治教育教育工作方式問題28-29
• 4.1.4 關(guān)于煤礦企業(yè)思想政治教育工作隊伍問題29
• 4.2 我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作中存在的問題29-33
• 4.2.1 管理模式落后30
• 4.2.2 工作方法陳舊30
• 4.2.3 激勵機制不健全30-31
• 4.2.4 與企業(yè)文化難以融合31
• 4.2.5 思想觀念落后31-32
• 4.2.6 人才流失嚴重32
• 4.2.7 員工素質(zhì)有待提高32-33
• 4.3 我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作問題的原因分析33-37
• 4.3.1 思想政治教育主導(dǎo)地位受到動搖33
• 4.3.2 煤礦企業(yè)重視程度弱化33-34
• 4.3.3 煤礦企業(yè)兼并重組34
• 4.3.4 網(wǎng)絡(luò)信息泛濫34-35
• 4.3.5 價值取向多元化35
• 4.3.6 隊伍穩(wěn)定受到破壞35
• 4.3.7 思想意識發(fā)生動搖35-37
• 5 加強和完善煤礦企業(yè)思想政治教育工作的對策37-44
• 5.1 增強煤礦企業(yè)思想政治教育工作的主動性37-38
• 5.1.1 認真學(xué)習(xí)和貫徹黨的十八大精神38
• 5.1.2 順應(yīng)歷史發(fā)展38
• 5.1.3 正確認識當(dāng)前行業(yè)環(huán)境38
• 5.2 思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展38-40
• 5.2.1 思想政治教育與企業(yè)文化的融合基礎(chǔ)39
• 5.2.2 思想政治教育與企業(yè)文化的融合方法39-40
• 5.2.3 思想政治教育與企業(yè)文化的融合意義40
• 5.3 健全我國煤礦企業(yè)的激勵制度40-41
• 5.3.1 把握激勵時機41
• 5.3.2 找準激勵對象41
• 5.3.3 內(nèi)外激勵相結(jié)合41
• 5.4 運用自我教育法41-44
• 5.4.1 自我反省42
• 5.4.2 自我控制42
• 5.4.3 自我改造42-44
• 6 結(jié)語44-45
• 附錄：煤礦企業(yè)思想政治教育工作調(diào)查問卷45-48
• 參考文獻48-51
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及所取得的研究成果51-52
• 致謝52-53

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作問題及對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：390460