近年來,從中央到地方,企業(yè)家精神在企業(yè)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用得到肯定。中共十九大報(bào)告要求發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神,鼓勵(lì)學(xué)習(xí)企業(yè)家經(jīng)營行為,帶動社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮,激發(fā)市場活力。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,中國在世界經(jīng)濟(jì)中的話語權(quán)在不斷提高,中國企業(yè)開始邁出國門、走向世界,在中國企業(yè)國際化的過程中,企業(yè)家的創(chuàng)新、冒險(xiǎn)等精神品質(zhì),對企業(yè)國際化有不同程度的影響。本文以企業(yè)家精神為研究主體,探討企業(yè)家精神對企業(yè)國際化的影響。本文通過查閱大量文獻(xiàn),將企業(yè)家精神內(nèi)核鎖定為創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神,通過間接代理變量的測度方法選取上市公司2010-2018年的有關(guān)數(shù)據(jù)作為衡量解釋變量與被解釋變量的指標(biāo)。分別使用研發(fā)投入占比、資產(chǎn)負(fù)債率衡量企業(yè)家精神中的創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神作為解釋變量,企業(yè)國際化水平,作為被解釋變量,運(yùn)用OLS混合回歸分析的方法探討企業(yè)家精神對企業(yè)國際化的影響。此外,通過企業(yè)所有制和企業(yè)CEO兩職兼任情況對樣本進(jìn)行分組回歸比較,探討不同類別的企業(yè)在企業(yè)家精神對企業(yè)國際化的影響差異。本文借助企業(yè)資源基礎(chǔ)理論和公司治理理論,對企業(yè)家精神影響企業(yè)國際化的路徑和作用機(jī)制進(jìn)行闡述,基于研究成果,提出鼓勵(lì)創(chuàng)新、管控債務(wù)風(fēng)...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 前言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
        1.2.1 研究內(nèi)容及技術(shù)路線圖
        1.2.2 研究結(jié)構(gòu)
        1.2.3 研究深度
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)回顧法
        1.3.2 實(shí)證研究法
    1.4 創(chuàng)新與不足
        1.4.1 本文的創(chuàng)新
        1.4.2 本文的不足
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 企業(yè)家精神的相關(guān)研究
        2.1.1 企業(yè)家精神的定義與內(nèi)容
        2.1.2 企業(yè)家精神的測度與代理變量
    2.2 企業(yè)國際化的相關(guān)研究
        2.2.1 國際化的定義
        2.2.2 企業(yè)國際化的影響因素
    2.3 企業(yè)家精神與企業(yè)國際化
        2.3.1 創(chuàng)新精神對企業(yè)國際化的影響
        2.3.2 冒險(xiǎn)精神對企業(yè)國際化的影響
    2.4 文獻(xiàn)評述
3 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 資源基礎(chǔ)理論
    3.2 公司治理理論
    3.3 企業(yè)家精神對企業(yè)國際化的影響分析與研究假設(shè)
        3.3.1 創(chuàng)新精神對企業(yè)國際化的影響
        3.3.2 冒險(xiǎn)精神對企業(yè)國際化的影響
    3.4 企業(yè)異質(zhì)性的影響分析及研究假設(shè)
        3.4.1 所有制異質(zhì)性分析及研究假設(shè)
        3.4.2 CEO兩職兼任的異質(zhì)性分析及研究假設(shè)
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量設(shè)置
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 核心解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 實(shí)證模型
5 實(shí)證分析
    5.1 總體描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性檢驗(yàn)
    5.3 實(shí)證與回歸結(jié)果分析
        5.3.1 基準(zhǔn)回歸結(jié)果
        5.3.2 進(jìn)一步分析
            5.3.2.1 企業(yè)所有制屬性回歸結(jié)果分析
            5.3.2.2 CEO兩職兼任情況回歸結(jié)果分析
6 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    6.1 縮短數(shù)據(jù)時(shí)間跨度穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    6.2 自變量滯后一期穩(wěn)健性檢驗(yàn)
7 結(jié)論和政策建議
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 建議
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號：3853951